Žaloba o uloženie povinnosti zamestnávateľa dohodnúť mzdové podmienky v pracovnej zmluve (čl. 9, § 43 ods. 1 Zákonníka práce)

Základnou povinnosťou zamestnávateľa a právom zamestnanca v oblasti odmeňovania je pravidelné vyplácanie mzdy zamestnancovi za predchádzajúci mesiac. Výnimka je možná na základe dohody zamestnanca so zamestnávateľom v pracovnej zmluve alebo ak je tak dohodnuté v kolektívnej zmluve. Môže ísť napríklad o dohodu, že mzda sa vypláca dvakrát – ako záloha a vyúčtovanie. V takomto prípade sa ustanovenia Zákonníka práce o splatnosti mzdy vzťahujú nielen na vyúčtovanie mzdy, ale aj na zálohu mzdy.

Dátum publikácie:21. 11. 2019
Autor:Mgr. Monika Ivanová
Oblasti práva: Pracovné právo
Právny stav od:1. 7. 2016

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Prílohy

  • Žaloba o uloženie povinnosti zamestnávateľa dohodnúť mzdové podmienky v pracovnej zmluve / 13 kB

Archívne verzie

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.