Žaloba o uloženie povinnosti zamestnávateľa dohodnúť mzdové podmienky v pracovnej zmluve (čl. 9, § 43 ods. 1 Zákonníka práce)

Základnou povinnosťou zamestnávateľa a právom zamestnanca v oblasti odmeňovania je pravidelné vyplácanie mzdy zamestnancovi za predchádzajúci mesiac. Výnimka je možná na základe dohody zamestnanca so zamestnávateľom v pracovnej zmluve alebo ak je tak dohodnuté v kolektívnej zmluve. Môže ísť napríklad o dohodu, že mzda sa vypláca dvakrát – ako záloha a vyúčtovanie. V takomto prípade sa ustanovenia Zákonníka práce o splatnosti mzdy vzťahujú nielen na vyúčtovanie mzdy, ale aj na zálohu mzdy.

Dátum publikácie:21. 11. 2019
Autor:Mgr. Monika Ivanová
Oblasti práva: Pracovné právo
Právny stav od:1. 7. 2016

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Prílohy

  • Žaloba o uloženie povinnosti zamestnávateľa dohodnúť mzdové podmienky v pracovnej zmluve / 13 kB

Archívne verzie

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner