Účel a využitie štatistického zisťovania

Účelom zisťovania je štvrťročne získavať informácie o aktuálnej výške zárobkov podľa konkrétnych zamestnaní, zo všetkých odvetí národného hospodárstva, regiónov SR a všetkých veľkostných kategórií. Získané údaje využíva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR pri tvorbe koncepcií v oblasti mzdovej politiky, dopadov na počet zamestnancov poberajúcich mzdu nižšiu ako je minimálna mzda, v procese kolektívneho vyjednávania, vyhodnocovanie rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí, ako aj pri ďalších odborných prácach spadajúcich do vecnej pôsobnosti rezortu. Uplatňujú sa aj pri práci ďalších ministerstiev, zamestnávateľských zväzov a združení, odborových zväzov, výskumných inštitúcií a pod. Výstupy zisťovania slúžia tiež ako podklad pre medzinárodné inštitúcie, napr. OECD, Eurostat, MOP a iné, pri komparácii údajov jednotlivých štátov v oblasti hodnotenia ekonomického vývoja.

Rozsah výberovej vzorky

Do výberovej vzorky sú zahrnutí všetci zamestnávatelia s počtom  100 a viac zamestnancov zo všetkých regiónov a odvetví národného hospodárstva. Zamestnávatelia s menej ako 100 zamestnancami sú vyberaní na základe stratifikovaného náhodného výberu bez opakovania. Vzorka neobsahuje živnostníkov a ich zamestnancov a zamestnancov ozbrojených zložiek. S cieľom získať objektívne informácie o úrovni miezd v celom hospodárstve SR sú získané údaje dopočítané na celé národné hospodárstvo.

Zber údajov

Údaje sa získavajú elektronickou formou - bezpapierovo, priamo zo mzdovej a personálnej evidencie spravodajských jednotiek. V Slovenskej republike je viac ako 100 softvérových spoločností, ktorých mzdové programy umožňujú automatizované sťahovanie údajov pre ISCP. Je tak zaručená presnosť, rýchlosť a vysoká kvalita vstupných údajov a minimalizuje sa administratívne a časové zaťaženie spravodajských jednotiek.

Stručná charakteristika ukazovateľov

Predmetom zisťovania je mzda a jej štruktúra podľa zamestnaní zatriedených do Klasifikácie zamestnaní – SK ISCO-08.  Sledujú sa aj ďalšie dôležité údaje o zamestnancovi ako napr. vek, pohlavie, dosiahnuté vzdelanie, týždenný fond pracovného času, odpracovaný a neodpracovaný čas, pracovný úväzok a v údajoch o zamestnávateľovi je to napr. veľkosť podniku, právna forma, druh vlastníctva, odvetvie, región sídla a iné.

Periodicita štatistického zisťovania

Periodicita štatistického zisťovania je štvrťročná. Lehota na odovzdanie štatistických údajov spravodajskou jednotkou je do 30. kalendárneho dňa po sledovanom období.

Obdobie:

• 2. kvartál 2012
• 3. kvartál 2012
• 4. kvartál 2012 
• 1. kvartál 2013
• 2. kvartál 2013
• 3. kvartál 2013
• 4. kvartál 2013
• 1. kvartál 2014
• 2. kvartál 2014
• 3. kvartál 2014
• 4. kvartál 2014
• 1. kvartál 2015
• 2. kvartál 2015
• 3. kvartál 2015
• 4. kvartál 2015
• 1. kvartál 2016
• 2. kvartál 2016
• 3. kvartál 2016
• 4. kvartál 2016