Dátum publikácie:18. 3. 2025
Obsah:
Rozdiel medzi klasickou dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o pracovnej činnosti na výkon sezónnych prác
Práce na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnych prác
Sezónne práce sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku. Zatiaľ čo doteraz musela byť práca v reštauráciách, pohostinstvách a ubytovacích zariadeniach priamo závislá na špecifických turistických aktivitách (ako prevádzka lanoviek alebo vodnej dopravy), od januára 2025 táto podmienka odpadá.
Zamestnávateľ môže v zmysle § 223 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, pričom môže ísť o:
- dohodu o vykonaní práce, kde ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, čiže ide o konkrétnu pracovnú úlohu, ktorá má svoj výsledok práce, napríklad dohoda na vymaľovanie budovy,
- dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej ide o pracovné činnosti príležitostné, vymedzené druhom práce, ktoré sú opakujúce, napríklad upratovanie kancelárií,
- dohodu o brigádnickej práci študentov, ktorá je tiež vymedzená druhom práce.
Podľa ustanovení Zákonníka práce sa od 1. 1. 2023 uplatňuje aj nový druh dohody, ide o dohodu o pracovnej činnosti, ale na výkon sezónnych prác.
Príklad č. 1
Zamestnankyňa mala uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú od 1. 3. 2023 do 31. 10. 2023 pričom v pracovnej zmluve mala uvedené vykonávanie poľnohospodárskych prác. Tieto práce sa u zamestnávateľa vykonávajú opakovane každý rok od marca do októbra. Od 1. 3. 2024 zamestnávateľ opätovne uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú tiež do 31. 10. 2024. Môže zamestnávateľ opäť uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú na výkon poľnohospodárskych prác od 1. 3. 2025 do 31. 10. 2025?
Áno, je to možné, aj keď pracovný pomer na dobu určitú bude trvať viac ako dva roky. Keďže ide o práce, ktoré sa každoročne opakujú a ich výkon nepresiahne 8 mesiacov v kalendárnom roku, tak je možné takto opätovne dohadovať pracovný pomer. Nie však vždy vie zamestnávateľ zabezpečiť taký počet zamestnancov na pracovný pomer, aby pokryl všetky sezónne práce, preto v tomto prípade zamestnávatelia uzatvárajú na zvýšený nápor práce dohody.
Zamestnávateľom veľmi pomohlo, že do Zákonníka práce sa dostala táto nová dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnych prác. Aj keď sa dohody majú uzatvárať iba výnimočne, tak táto podmienka výnimočnosti sa neskúma pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnych prác.
Rozdiel medzi klasickou dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o pracovnej činnosti na výkon sezónnych prác
Pri klasickej dohode o pracovnej činnosti sa vykonáva pracovná činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne a dohoda môže byť uzatvorená na 12 mesiacov. Zamestnanec môže mať aj viacero týchto dohôd o pracovnej činnosti, ak sú však u toho istého zamestnávateľa, tak každá musí byť na iný výkon činnosti.
Text článku je skrátený. Prečítajte si celé znenie:
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnych prác – zmeny od 1. 1. 2025
Autor: Viera Kubánková
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace komentované ustanovenia
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies