Inšpekcia práce v roku 2022 (aj s plánovanými zmenami od roku 2023)

Obsah:

I. Rozsah inšpekcie práce

II. Priebeh inšpekcie práce

III. Najdôležitejšie zmeny v roku 2023

Dôvodová správa k zákonu č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len ako „zákon o inšpekcii práce“) inšpekciu práce charakterizuje ako presadzovanie ustanovení predpisov o pracovných podmienkach a ochrane pracovníkov. Článok 3 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce č. 155/1981 uvádza, že inšpekcii práce podliehajú všetky odvetvia, kde sú pracovníci zamestnaní vrátane verejnej služby, pričom sa vzťahuje na všetky zamestnané osoby vrátane verejných zamestnancov.

Inšpekciu práce preto definujeme ako dozor nad dodržiavaním tých právnych predpisov, ktoré zabezpečujú ochranu zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu vrátane mzdových a pracovných podmienok s dôrazom na pracovné podmienky žien, mladistvých, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku. Inšpekcia práce zastrešuje aj dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, predpisov na zaistenie bezpečnosti technických zariadení, predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia, právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv.

I. Rozsah inšpekcie práce

Podľa zákona o inšpekcii práce inšpektori práce vykonávajú v prvom rade dozor nad dodržiavaním viacerých povinností zamestnávateľov.

Jednou zo základných povinností zamestnávateľov je dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých, domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku, a kolektívne vyjednávanie. Inšpektori práce vyvodzujú zodpovednosť za porušovanie pracovnoprávnych predpisov a za porušovanie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv. Zároveň poskytujú bezplatné poradenstvo zamestnávateľom, fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, a zamestnancom v rozsahu základných odborných informácií a rád o spôsoboch, ako najúčinnejšie dodržiavať pracovnoprávne predpisy.

Medzi ďalšie povinnosti patrí dodržiavanie:

• právnych predpisov, ktoré upravujú štátnozamestnanecké vzťahy,
• právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia,
• právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania,
• záväzkov, ktoré vyplývajú z kolektívnych zmlúv,
• osobitného predpisu zamestnávateľom v rozsahu jeho povinností uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a platiť a odvádzať príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie za zamestnanca vykonávajúceho práce zaradené orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu, a za zamestnanca, ktorý vykonáva práce tanečného umelca alebo hudobného umelca, ktorý vykonáva profesiu hráča na dychový nástroj,
• osobitného predpisu zamestnávateľom, ktorý ustanovuje povinnosti pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb.