Komentár k zákonu o BOZP

Aj pre zákazníkov Mzdového centra sme pridali do obsahu úplne nové znenie komentára k BOZP. Prístup k celému zneniu komentára majú všetci predplatitelia.

Z komentára vyberáme:

Komentár k § 1

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“) nie je z pohľadu teórie práva samostatným právnym odvetvím. V aplikačnej praxi sa bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci subsumuje pod pracovné právo, ktoré zabezpečuje komplexné zastrešenie tejto problematiky. Pracovné právo sa vyznačuje hybridnou povahou, čo znamená, že v sebe zahŕňa prvky súkromnoprávnej aj verejnoprávnej povahy a obdobne to platí aj pre zákon o BOZP.

Základné ľudské práva a slobody sa musia dodržiavať na území SR v jednotlivých právnych odvetviach, z toho dôvodu sa nesmú opomenúť ani pri problematike BOZP. Pravidlá BOZP vychádzajú zo základných myšlienok a ideí, ktoré sú súčasťou sociálnych a ľudských práv, ktoré sa vzťahujú na každú ľudskú bytosť v spoločnosti. Primárnym cieľom BOZP je vytvorenie nielen bezpečného pracovného prostredia pre zamestnancov, ale aj zabezpečiť zdravie, či už fyzické alebo psychické, a v neposlednom rade život jednotlivca, ktorý vykonáva prácu alebo dobrovoľnícku činnosť.

Funkcie pracovného práva možno analogicky aplikovať aj na zákon o BOZP, a to v nasledovnom rozsahu:

• ochranná funkcia zákona o BOZP spočíva predovšetkým v ochrane zamestnanca ako slabšej strany, z toho dôvodu, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vhodné pracovné prostredie, ktoré by nepoškodzovalo život a zdravie zamestnancov,

• regulačná funkcia zákona o BOZP upriamuje pozornosť na záujem zamestnávateľa mať vytvorené bezpečné pracovné prostredie a pritom prihliadať na záujmy a potreby svojich zamestnancov pri výkone práce,

kontrolná funkcia zákona o BOZP má za cieľ kontrolu a dodržiavanie všeobecných zásad prevencie a základných podmienok na zaistenie BOZP, pričom dozorným orgánom v tomto prípade sú inšpektoráty práce a iné príslušné orgány dozoru na území SR,

• výchovná funkcia zákona o BOZP zabezpečuje neustále vzdelávanie v oblasti BOZP nielen na strane zamestnanca, ale aj na strane zamestnávateľa a pozitívne pôsobí na zamestnancov, aby pri výkone práce dodržiavali nastavené BOZP pravidlá.

Zákon o BOZP pôsobí na celom území SR, čo znamená, že má dosah na sociálnu, hospodársku a politickú integráciu v spoločnosti. V globálnom meradle možno tvrdiť, že cieľom tohto zákona o BOZP a súvisiacej BOZP legislatívy (napr. rôzne zákony, nariadenia vlády, vyhlášky a pod.) je vytvoriť a zabezpečiť konštantnú optimalizáciu bezpečných procedúr u zamestnávateľov a efektívny a bezpečný pracovnoprávny výkon zamestnancov v bezpečnom pracovnom prostredí u zamestnávateľa. Vytvorenie pocitu bezpečia u zamestnancov môže mať pozitívne vplyvy na pracovné výkony a kritické myslenie, čím sa úmerne zvýši kvalitná a odborná pracovná schopnosť zamestnanca. Domnievame sa, že vytvorenie takéhoto prostredia však u zamestnávateľov v súčasnosti nie je ľahkou úlohou vzhľadom na legislatívne požiadavky vyplývajúce zo zákona o BOZP a právnych predpisov zaoberajúcich sa problematikou BOZP. Samozrejme, je dôležité spomenúť, že pravidlá BOZP sú vo väčšine prípadov pre viacero odvetví identické, avšak niektoré odvetvia, napr. zdravotníctvo, priemysel, ťažba a pod., majú upravené špecifické podmienky v osobitných predpisoch, hoci tvrdé jadro bude vychádzať zo zákona o BOZP.

Celé znenie on-line komentára k zákonu č. 124/2006 Z. z.