Dátum publikácie:1. 1. 2024
Mzdové zvýhodnenia od 1. 1. 2025
Oznámením MPSVaR SR č. 263/2024 Z. z. bola schválená suma minimálnej mzdy pre rok 2025:
a) 816 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
b) 4,690 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Novela Zákonníka práce č. 1/2023 Z. z. opätovne zaviedla percentuálny podiel zo mzdy pri výpočte mzdových zvýhodnení:
| Za prácu v sobotu
§ 122a ods. 1, 2 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Mzdové zvýhodnenie (dohodnuté)
|
| 2,345 eura
najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu
| 2,1105 eura
najmenej 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu
|
| Za prácu v nedeľu
§ 122b ods. 1, 2 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Mzdové zvýhodnenie (dohodnuté)
|
| 4,690 eura
najmenej 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu
| 4,221 eura
najmenej 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu
|
| Za prácu v noci
§ 123 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Mzdové zvýhodnenie (dohodnuté)
|
| 1,876 eura
najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu
2,345 eura
najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu*
| 1,6415 eura
najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu**
|
* Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikové práce.
** U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa § 123 odseku 1 Zákonníka práce.
| Za prácu vo sviatok
§ 122 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Pozn.
|
| Suma
| Nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok alebo za prácu nadčas stráca zamestnanec v prípade, ak za prácu vo sviatok alebo za prácu nadčas po dohode so zamestnávateľom čerpá náhradné voľno.
|
| najmenej 100 % priemerného zárobku zamestnanca |
| Za prácu nadčas
§ 121 ods. 1 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Pozn.
|
|
najmenej 25 % priemerného zárobku
najmenej 35 % priemerného zárobku *
| Nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok alebo za prácu nadčas stráca zamestnanec v prípade, ak za prácu vo sviatok alebo za prácu nadčas po dohode so zamestnávateľom čerpá náhradné voľno. |
*Ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva rizikovú prácu.
| Za neaktívnu pracovnú pohotovosť
§ 96 ods. 5 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
|
|
| 0,938 eura/za hodinu neaktívnej časti práce
najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
|
| Za sťažený výkon práce
§ 124 ods. 3 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
|
|
| 0,938 eura/za hodinu
najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
|
Mzdové zvýhodnenia od 1. 1. 2024
Novela Zákonníka práce č. 1/2023 Z. z. opätovne zaviedla percentuálny podiel zo mzdy pri výpočte mzdových zvýhodnení:
| Za prácu v sobotu
§ 122a ods. 1, 2 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Mzdové zvýhodnenie (dohodnuté)
|
| 2,155 eura
najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu
| 1,9395 eura
najmenej 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu
|
| Za prácu v nedeľu
§ 122b ods. 1, 2 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Mzdové zvýhodnenie (dohodnuté)
|
| 4,310 eura
najmenej 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu
| 3,879 eura
najmenej 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu
|
| Za prácu v noci
§ 123 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Mzdové zvýhodnenie (dohodnuté)
|
| 1,724 eura
najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu
2,155 eura
najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu*
| 1,5085 eura
najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu**
|
* Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikové práce.
** U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa § 123 odseku 1 Zákonníka práce.
| Za prácu vo sviatok
§ 122 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Pozn.
|
| Suma
| Nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok alebo za prácu nadčas stráca zamestnanec v prípade, ak za prácu vo sviatok alebo za prácu nadčas po dohode so zamestnávateľom čerpá náhradné voľno.
|
| najmenej 100 % priemerného zárobku zamestnanca |
| Za prácu nadčas
§ 121 ods. 1 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Pozn.
|
|
najmenej 25 % priemerného zárobku
najmenej 35 % priemerného zárobku *
| Nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok alebo za prácu nadčas stráca zamestnanec v prípade, ak za prácu vo sviatok alebo za prácu nadčas po dohode so zamestnávateľom čerpá náhradné voľno. |
*Ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva rizikovú prácu.
| Za neaktívnu pracovnú pohotovosť
§ 96 ods. 5 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
|
|
| 0,862 eura/za hodinu neaktívnej časti práce
najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
|
| Za sťažený výkon práce
§ 124 ods. 3 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
|
|
| 0,862 eura/za hodinu
najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
|
Mzdové zvýhodnenia do 31. 5. 2023:
Novelou Zákonníka práce č. 294/2020 Z. z. sa upravuje spôsob výpočtu mzdových zvýhodnení
| Za prácu v noci
§ 123 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Mzdové zvýhodnenie (dohodnuté)
|
| 1,43 eura/hodinu
1,79 eura/hodinu *
| 1,25 eura/hodinu**
|
* Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikové práce.
** U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa § 123 odseku 1 Zákonníka práce.
| Za prácu vo sviatok
§ 122 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Pozn.
|
| Suma
| Nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok alebo za prácu nadčas stráca zamestnanec v prípade, ak za prácu vo sviatok alebo za prácu nadčas po dohode so zamestnávateľom čerpá náhradné voľno.
|
| 100 % priemerného zárobku zamestnanca |
| Za prácu nadčas
§ 121 ods. 1 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Pozn.
|
| 25 % priemerného zárobku
35 % priemerného zárobku *
| Nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok alebo za prácu nadčas stráca zamestnanec v prípade, ak za prácu vo sviatok alebo za prácu nadčas po dohode so zamestnávateľom čerpá náhradné voľno. |
*Ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva rizikovú prácu.
| Za neaktívnu pracovnú pohotovosť
§ 96 ods. 5 Zákonníka práce
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
|
|
| 0,72 eura/za hodinu neaktívnej časti práce
|
Autor: redakcia
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies