Dátum publikácie:13. 5. 2019
Podľa § 122a Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, a to v:
- kolektívnej zmluve,
- pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Podľa prechodného ustanovenia § 252m písm. a) Zákonníka práce od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu práce v sobotu najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu a najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách, ak sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, a to pri splnení ustanovených podmienok.
POZNÁMKA
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. V takomto prípade vedúcemu zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu nepatrí.
| Za prácu v sobotu
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Mzdové zvýhodnenie
(dohodnuté)
|
| Obdobie
| Sadzba
| Základ
| Suma
| Sadzba
| Základ
| Suma
|
| Od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018
| 25 %
| 2,7590
| 0,68975
| 20 %
| 2,7590
| 0,5518
|
| Od 1. 1. 2019 do 30. 4. 2019
| 25 %
| 2,9890
| 0,74725
| 20 %
| 2,9890
| 0,5978
|
| Od 1. 5. 2019
| 50 %
| 2,9890
| 1,4945
| 45 %
| 2,9890
| 1,34505
|
Podľa § 122b Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, a to v:
- kolektívnej zmluve,
- pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Podľa prechodného ustanovenia § 252m písm. b) Zákonníka práce od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu práce v nedeľu najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu a najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách, ak sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, a to pri splnení ustanovených podmienok.
POZNÁMKA
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeľu. V takomto prípade vedúcemu zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu nepatrí.
| Za prácu v nedeľu
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Mzdové zvýhodnenie (dohodnuté)
|
| Obdobie
| Sadzba
| Základ
| Suma
| Sadzba
| Základ
| Suma
|
| Od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018
| 50 %
| 2,7590
| 1,3795
| 40 %
| 2,7590
| 1,1036
|
| Od 1. 1. 2019 do 30. 4. 2019
| 50 %
| 2,9890
| 1,4945
| 40 %
| 2,9890
| 1,1956
|
| Od 1. 5. 2019
| 100 %
| 2,9890
| 2,9890
| 90 %
| 2,9890
| 2,6901
|
POZNÁMKA
Podľa § 123 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej v sume 50 %.
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, a to v:
- kolektívnej zmluve,
- pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Podľa prechodného ustanovenia § 252m písm. c) Zákonníka práce od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu nočnej práce najmenej 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách, ak sa vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách, a to pri splnení ustanovených podmienok.
NEPREHLIADNITE
* ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikové práce
| Za prácu v noci
| Mzdové zvýhodnenie (ustanovené)
| Mzdové zvýhodnenie (dohodnuté)
|
| Obdobie
| Sadzba
| Základ
| Suma
| Sadzba
| Základ
| Suma
|
| Od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018
| 30 %
35 %*
| 2,7590
| 0,8277
0,96565
| 25 %
–
| 2,7590
| 0,68975
–
|
| Od 1. 1. 2019 do 30. 4. 2019
| 30 %
35 %*
| 2,9890
| 0,8967
1,04615
| 25 %
–
| 2,9890
| 0,74725
–
|
| Od 1. 5. 2019
| 40 %
50 %*
| 2,9890
| 1,1956
1,4945
| 35 %
–
| 2,9890
| 1,04615
–
|
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies