Návštevy zamestnancov u lekára, sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia a PN

Počas trvania pracovného pomeru dochádza k rôznym situáciám, počas ktorých zamestnanec nemôže vykonávať pre zamestnávateľa svoju prácu. Na tieto situácie pamätá aj zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), ktorý ich označuje ako prekážky v práci. Prekážky v práci pritom môžu vzniknúť nielen na strane zamestnanca, ale i na strane zamestnávateľa. Jednou zo základných povinností zamestnávateľa je prideľovať zamestnancovi prácu v zmysle uzatvorenej pracovnej zmluvy. Ak zamestnávateľ nemôže voči zamestnancovi plniť túto povinnosť z objektívnych dôvodov, ide o okolnosti, ktoré mu znemožňujú prideľovať prácu, tzv. prekážky v práci.

Pri niektorých prekážkach v práci má zamestnanec nárok na náhradu príjmu, ktorú poskytuje zamestnávateľ. Podľa Zákonníka práce možno rozlišovať tieto druhy prekážok v práci na strane zamestnanca:

• prekážky z dôvodu všeobecného záujmu (§ 136 a nasl. Zákonníka práce),
• prekážky z dôvodu plnenia brannej povinnosti a z dôvodu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl (§ 139 Zákonníka práce),
• prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie (§ 140 Zákonníka práce),
• dôležité osobné prekážky v práci (§ 141 Zákonníka práce).

Ak je zamestnanec práceneschopný (PN), má podľa § 81 Zákonníka práce povinnosť dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Liečebný režim závisí od povahy ochorenia. Počas tzv. PN má zamestnanec – pacient isté povinnosti – zdržiavať sa na nahlásenej adrese, liečiť sa.

Dodržiavanie liečebného režimu kontrolujú kontrolóri Sociálnej poisťovne.

Po dobu trvania prekážok v práci nie je zamestnanec povinný pre zamestnávateľa vykonávať prácu a jeho neprítomnosť v práci sa považuje za ospravedlnenú.

Tento príspevok sa venuje téme kontroly zamestnanca počas prekážok v práci, tomu, ako zabrániť zneužívaniu PN či prekážok v práci, ako aj možnosti sankcionovania zamestnanca zo strany zamestnávateľa za zneužívanie týchto inštitútov.

Osobné prekážky v práci

Do tejto kategórie patria také prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré spočívajú v jeho osobe, čiže udalosti osobného charakteru. Pri týchto prekážkach Zákonník práce zakladá právo zamestnanca na pracovné voľno.

Zároveň pri časti prekážok Zákonník práce popri pracovnom voľne zakladá aj právo zamestnanca na náhradu mzdy, prípadne osobitné predpisy na dávky nemocenského poistenia. V prípade vzniku prekážky v práci má zamestnanec povinnosť požiadať zamestnávateľa o pracovné voľno, a to vopred (ak o existencii prekážky vie). V prípade, že zamestnancovi nebola prekážka v práci vopred známa, má povinnosť zamestnávateľa informovať o tejto prekážke bez zbytočného odkladu. Okrem existencie prekážky v práci je zamestnanec povinný zamestnávateľa informovať aj o jej predpokladanom trvaní.

Ďalej sa dozviete o:

• dôležitých prekážkach v práci, ako je napr. ošetrenie u lekára, narodenie dieťaťa zamestnancovi, sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
• náhrade mzdy
• kontrole zamestnanca počas prekážky v práci

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)

 Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber