Odvody z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru a povinnosti zamestnávateľa

Otázka:

Aké odvody z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru sa budú platiť od 1. 1. 2013? Aké má zamestnávateľ povinnosti pri skončení pracovného pomeru zamestnanca a pri skončení zárobkovej činnosti vykonávanej na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru?

 Odpoveď:

Podľa § 75 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä:

a) dobu trvania pracovného pomeru (zápočtový list),

b) druh vykonávaných prác,

c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,

d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,

e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2 Zákonníka práce),

f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a Zákonníka práce.

Uvedené povinnosti zamestnávateľa sa vzťahujú len pri skončení pracovného pomeru zamestnanca, ale nie pri skončení vykonávania zárobkovej činnosti zamestnanca na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Prax akceptuje „Potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti, o preddavkoch na daň, o daňovom bonuse na vyživované deti za obdobie kalendárneho roka“ (trvania pracovného pomeru) doručiť najneskôr do 10. marca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa podáva daňové priznanie v súlade s § 39 ods. 5 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.

Pri skončení vykonávania zárobkovej činnosti na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru zamestnávateľ zamestnancovi nevydáva žiadne potvrdenia. Potvrdenie o príjmoch... stačí tomuto zamestnancovi zaslať do 10. marca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa podáva daňové priznanie. V prípade skončenia pracovnoprávneho vzťahu je potrebné odhlásiť zamestnanca (vrátane dohodára) z príslušných poisťovní, vyhotoviť Evidenčný list dôchodkového poistenia a tento zaslať do 3 dní do pobočky Sociálnej poisťovne.

Celú odpoveď nájdete tu.

Autor: Mária Jančíková