Otázka z praxe: Pracovný čas zamestnancov na dohodu

Odpoveď:

Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca 8 hodín. Ak je u zamestnávateľa potreba vykonávať prácu zamestnancami na dohodu, potom potrebu práce v trvaní 15 hodín je možné zabezpečiť viacerými fyzickými osobami, čo umožňuje dodržanie ustanovení § 223 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ZP).

Zároveň pri uzatváraní dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je potrebné postupovať v súlade s ustanovením § 223 ZP, podľa ktorého dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvárať so zamestnancami iba výnimočne. Podmienka výnimočnosti sa nevyžaduje iba na práce pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. V zásade by teda mal zamestnávateľ potrebu práce zabezpečovať prostredníctvom práce vykonávanej zamestnancami v pracovnom pomere. Podľa predpokladaného rozsahu práce môže zamestnávateľ využiť napr. niektorú z flexibilných foriem práce, napr. pracovný pomer na kratší pracovný čas alebo delené pracovné miesto.

Komentár k § 223 zákona č. 311/2001 Z. z. (pre registrovaných úžívateľov)

Záver:

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je možné uzatvárať len výnimočne. V zásade by potreba práca mala byť zabezpečovaná zamestnancami v pracovnom pomere, napr. aj prostredníctvom dohodnutého pracovného pomeru na kratší pracovný čas. V prípade práce na dohodu pracovný čas zamestnancov v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

Autor: Nicolas Hamlock