Otcovská dovolenka a otcovské

Od 1. novembra 2022 bola do slovenskej legislatívy zavedená tzv. otcovská dovolenka – dva týždne plateného voľna aj pre otcov, a to aj vtedy, keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok. V zásade tzv. otcovské predstavuje typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Otcovská dovolenka bola zavedená s cieľom podpory rovnomernejšieho rozdelenia rodičovských povinností medzi ženami a mužmi a na vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už od narodenia.

Otcovia si môžu túto dovolenku čerpať po narodení dieťaťa. Môže trvať maximálne 14 kalendárnych dní a otcovia o ňu môžu žiadať v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, pričom výška otcovskej dávky (otcovské) závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody.

Zavedením inštitútu otcovskej dovolenky sa do slovenského právneho poriadku transponovala smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov do slovenskej legislatívy. V zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) preto boli doplnené a spresnené ustanovenia týkajúce sa rodičovskej dovolenky. Dovtedajšia rodičovská dovolenka otca podľa § 166 ods. 1 sa vďaka novele Zákonníka práce zmenila na otcovskú dovolenku.

Spolu so Zákonníkom práce bol v súvislosti s otcovskou dovolenkou novelizovaný aj zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon č. 461/2003 Z. z.“).

Kto má nárok na otcovské, ako túto dávku vybaviť a v akej výške sa poskytuje?

Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka

Podľa Zákonníka práce v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

Hoci v Zákonníku práce bola zavedená otcovská dovolenka, v praxi vznikali polemiky o tom, či ide o otcovskú dovolenku.

V prípade ust. § 166 ods. 1 Zákonníka práce išlo o otcovskú dovolenku, ale v texte Zákonníka práce nebola pomenovaná ako otcovská dovolenka (hoci sa poskytovala v rovnakej dobe po narodení dieťaťa a v rovnakom rozsahu, ako sa matke poskytuje materská dovolenka).

Inštitút otcovskej dovolenky s účinnosťou od 1. novembra 2022 terminologicky nahradil dovtedajší inštitút známy ako rodičovská dovolenka otca v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa podľa Zákonníka práce, zároveň bola zavedená možnosť otcovi čerpať platené dva týždne otcovskej dovolenky počas prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa bez ohľadu na to, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok. To zároveň znamená, že rodičovská dovolenka muža podľa § 166 ods. 1 sa v celom Zákonníku práce premenovala na otcovskú dovolenku.

Dĺžka otcovskej dovolenky ostala nezmenená, len sa sprecizovalo, že v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov.

Text je skrátený. Prečítajte si celé znenie:

Otcovská dovolenka a otcovské

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.