PN zamestnanca v roku 2022 a kontrola liečebného režimu

Obsah:

Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca

Zákon o sociálnom poistení/nemocenské

Kontrola liečebného režimu a postihy

V posledných dvoch rokov, v období, kedy sme mali krízovú situáciu súvisiacu so šírením ochorenia Covid-19, bolo vystavených nespočetne veľa dokladov o dočasnej pracovnej neschopnosti. V priebehu tohto obdobia sa doklady a postup uplatňovania nároku na nemocenskú dávku aspoň „zelektronizovali“.

„Pandemická PN“ znamenala, že bola ošetrujúcim lekárom potvrdená dočasná pracovná neschopnosť z dôvodu nariadenej karantény alebo izolácie. Ošetrujúci lekár tlačivo elektronicky zaslal do Sociálnej poisťovne a zároveň aj poistenec poslal potvrdzujúce a doplňujúce údaje elektronicky priamo do Sociálnej poisťovne. Tá totiž vyplácala nemocenské – „pandemickú dávku“ od 1. dňa vzniku takejto pandemickej dočasnej pracovnej neschopnosti.

Zamestnanec tak iba zamestnávateľovi oznámil vznik „pandemickej PN“ a za celé obdobie trvania „pandemickej PN“ dostal „pandemickú dávku“ nemocenské z príslušnej Sociálnej poisťovne. „Pandemická dávka“ nemocenské však od 1. decembra 2021 zanikla.

Znamená to, že zamestnanci, ktorým ošetrujúci lekár uzná od 1. 12. 2021 dočasnú práceneschopnosť z dôvodu karanténneho opatrenia alebo izolácie, dostávajú už štandardnú dávku nemocenské. Zamestnávateľom sa tak vrátila opäť povinnosť uhrádzať prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnancovi náhradu príjmu. A keďže máme nový rok 2022, priblížime si podmienky nároku, posudzovanie rozhodujúceho obdobia, výpočet denného vymeriavacieho základu a samotnej náhrady príjmu, ktorú platí zamestnávateľ, ale aj nemocenskej dávky, ktorú vypláca zamestnancovi Sociálna poisťovňa.

V zákone o zdravotnej starostlivosti nájdeme podmienky vzniku/zániku dočasnej pracovnej neschopnosti (§ 12a), zákon upravuje poskytovanie zdravotnej starostlivosti a služieb súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti, práva a povinnosti osôb pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti.

Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca

Zamestnancom z pohľadu tohto zákona na uplatnenie náhrady príjmu je zamestnanec definovaný v § 4 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, tzn. zamestnanec poistený na nemocenskom poistení – pracovnoprávny vzťah s pravidelným mesačným príjmom.

Do okruhu zamestnancom však podľa tohto zákona nespadá fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody.

Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak:

• bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo
• zamestnancovi bolo nariadené karanténne opatrenie alebo izolácia

a zároveň

• nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu, za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.

Ďalej nárok na náhradu príjmu nemá zamestnanec (alebo ho stráca), ak:

• počas obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti má nárok na:
1. nemocenské (§ 33 – 38 zákona o sociálnom poistení) alebo
2. materské (§ 48 – 53 zákona o sociálnom poistení), alebo
3. rodičovský príspevok (zákon č. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku) = to však neplatí, ak zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku súčasne vykonáva činnosť zamestnanca,
• stal sa dočasne práceneschopným v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody,
• porušil liečebný režim určený lekárom – odo dňa porušenia liečebného režimu,
• sa nezdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti bez súhlasu lekára, odo dňa zistenia tejto skutočnosti,
• pre dočasnú pracovnú neschopnosť nevykonáva funkciu sudcu Ústavného súdu Slovenskej republiky a patria mu náhrady na úrovni platu vrátane ostatných náležitostí podľa osobitného predpisu.

Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.

Na základe vyššie uvedeného teda zamestnávateľ platí zamestnancovi náhradu príjmu počas trvania nemocenského poistenia do:

• skončenia dočasnej práceneschopnosti – najviac však do 10 dní jej trvania, alebo
• do dňa ukončenia nemocenského poistenia.

Postup pri výpočte náhrady príjmu

I. Určenie rozhodujúceho obdobia

Je potrebné určiť obdobie, z ktorého sa bude počítať denný vymeriavací základ (§ 8 ods. 4 zákona o náhradách príjmu). Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo:

Text je skrátený. Prečítajte si celé znenie:

PN zamestnanca v roku 2022 a kontrola liečebného režimu

Autor: Bc. Katarína Danajovičová

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber