Dátum publikácie:2. 2. 2022
Z obsahu:
Zmenili sa aj základné právne pravidlá pri poskytovaní a používaní OOPP?
Nová príloha č. 1
Nová príloha č. 3
Čo vyplýva z novely?
Od 20. novembra 2021 platia na Slovensku pozmenené právne pravidlá na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (v ďalšom texte sa tento názov skracuje a tieto prostriedky sú označené ako „OOPP“). Novelou sú dotknutí všetci zamestnávatelia, ktorí svojim zamestnancom poskytujú OOPP na používanie v práci, rovnako sa týka všetkých fyzických osôb, ktoré zamestnávajú zamestnancov. Zmena platí samozrejme aj pre zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby.
Táto legislatívna zmena, okrem niekoľkých legislatívno-technických zmien, priniesla náhradu prílohy č. 1 a prílohy č. 3, ktoré sú v súčasnosti v platnom nariadení vlády Slovenskej republiky č. 395/1996 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (v ďalšom texte sa požíva názov „nariadenie vlády SR č. 395/2006 Z. z.“). Nové zoznamy teda nahradili doterajší „Zoznam osobných ochranných pracovných prostriedkov“ uvedený v prílohe č. 1 a „Zoznam prác, pri ktorých sa poskytujú osobné ochranné pracovné prostriedky“ uvedený v prílohe č. 3 k inak stále aktuálnemu nariadeniu vlády SR č. 395/2006 Z. z. Dôležitosť novely tak spočíva v zámene doterajších zoznamov novými zoznamami s novým znením predmetných príloh. Túto zmenu nemožno vnímať len ako zmenu dokumentov, ale hlavne ako praktickú zmenu, pokiaľ ide o voľnejší výber OOPP. Novelou sa v žiadnom prípade nemenia základné právne pravidlá platné na úseku OOPP.
Prečo sa zmenili prílohy?
Dôvodom tejto zmeny bola potreba transponovať do slovenského právneho poriadku novú smernicu Komisie (EÚ) 2019/1832 [1], ktorou sa zmenili prílohy I, II a III k pôvodnej smernici Rady 89/656/EHS [2]. Zmeny predstavujú aj zohľadnenie nových typov a klasifikácie nebezpečenstiev a používanej terminológie.
Pokiaľ ide o poskytovanie OOPP, pôvodná smernica Rady 89/656/EHS v prílohách I, II a III obsahuje informácie, ktoré uľahčujú výber vhodných OOPP v rozsahu príslušných nebezpečenstiev, činností a odvetví. Smernica 89/656/EHS však ustanovuje pre členské štáty EÚ nielen základné požiadavky na výber OOPP, ale aj na poskytovanie a používanie OOPP.
NEPREHLIADNITE
Táto pôvodná a stále platná smernica je na Slovensku premietnutá do nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z. a zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Pre odborníkov v oblasti BOZP sú určite zaujímavé a podstatné dve nasledujúce informácie:
- Prvou je, že v tejto novej smernici Komisie (EÚ) 2019/1832 sú zapracované priamo súvisiace zmeny vyplývajúce z ďalšieho právneho aktu EÚ – z nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/425 [3], ktoré upravuje základné technické požiadavky na OOPP v etape ich výroby a ustanovuje aj ich nové systematické usporiadanie a názvoslovie.
- Druhou informáciou je, že prijatie smernice Komisie (EÚ) 2019/1832 vyplýva z výsledkov predchádzajúceho viacročného rozsiahleho hodnotenia uplatňovania predpisov EÚ na zaistenie BOZP, technologického vývoja a aktuálnych vedeckých poznatkov, ktoré pochádzajú z výskumu.
No a všetky tieto poznatky nejako súvisia s bezpečnosťou a ochranou zdravia ľudí. Z tohto hodnotenia vyplynula potreba modernizácie právnych pravidiel BOZP v záujme zabezpečenia lepšej ochrany života a zdravia zamestnancov.
Tieto pravidlá vychádzajú z cieľa zakotveného v primárnom práve EÚ, a to v čl. 151 a 153 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.
Tieto články upravujú aj zlepšovanie životných a pracovných podmienok, najmä pracovného prostredia a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Zmenili sa aj základné právne pravidlá pri poskytovaní a používaní OOPP?
Nie, nezmenili sa. Novela sa nedotkla zásadných právnych povinností pri poskytovaní a používaní OOPP. Zamestnávatelia sú aj naďalej povinní posudzovať riziko poškodenia zdravia zamestnancov a na základe identifikovaného nebezpečenstva rozhodnúť, či toto nebezpečenstvo je možné vylúčiť alebo obmedziť technickými prostriedkami, prostriedkami kolektívnej ochrany alebo metódami a formami organizácie práce. Ak nebezpečenstvo nemožno takto eliminovať ani dostatočne redukovať, zamestnávateľ je povinný vybrať vhodný a účinný OOPP a bezplatne ho poskytnúť zamestnancovi na používanie v práci v záujme ochrany života a zdravia. Stále rovnako platia zákonné požiadavky aj v povinnosti starať sa o OOPP, kontrolovať používanie OOPP a vyžadovať jeho používanie zamestnancami. Zamestnanci sú stále povinní pri práci používať pridelený OOPP.
Text je skrátený. Prečítajte si celé znenie:
Pozmenené pravidlá na poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov
Autor: Ing. Dušan Adamček
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies