Príklad na zúčtovanie tvorby sociálneho fondu za rok 2014

Nezabudli ste na povinnosť vykonať ročné zúčtovanie tvorby sociálneho fondu za rok 2014 do 31. januára 2015? Ponúkame vám príklad na zúčtovanie tvorby sociálneho fondu za rok 2014.

Dátum publikácie:27. 1. 2015
Autor:Bibiána Špániková

tt_ziarovka-na-ruke.jpg

V § 6 ods. 2 a 3 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o sociálnom fonde) sú upravené termíny na tvorbu a zúčtovanie prostriedkov sociálneho fondu. Za mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky miezd a platov a previesť finančné prostriedkyna účet fondu do 31. decembra 2014.

Podľa ustanovenia § 6 ods. 3 zákona o sociálnom fonde je zamestnávateľ povinný vykonať ročné zúčtovanie tvorby sociálneho fondu za rok 2014 do 31. januára 2015. Povinný prídel, ako aj ďalší prídel zamestnávateľa vo výške 0,6 % až 1 % zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za rok 2014 je v súlade s ustanovením § 5 zákona o sociálnom fonde súčasťou daňových výdavkov (daňových nákladov).

POZNÁMKA

U zamestnávateľa, ktorý nie je založený za účelom dosahovania zisku, prídel do sociálneho fondu je súčasťou vecných neinvestičných výdavkov mimo položky mzdových prostriedkov.

Príklad:

Príklad na zúčtovanie tvorby sociálneho fondu za rok 2014:

Uzatvorením mzdových listov a sumarizáciou položiek miezd všetkých zamestnancov za rok 2014 zistil zamestnávateľ nasledujúce údaje v eurách:

Základná mzda

17 900,00

Prémie

 1 000,00

Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas

   120,00

Náhrady za dovolenku

 1 800,00

Náhrady za platené sviatky

   710,00

Ošetrenie u lekára – náhrady

    60,00

Doplatok do minimálnej mzdy

   150,00

Dohody o vykonaní práce

   750,00

Dohody o pracovnej činnosti

 3 600,00

Dohody o brigádnickej práci študentov

 1 900,00

DDS – príspevok zamestnávateľa

   240,00

Celkový úhrn zúčtovaných príjmov

28 230,00

Tvorba SF mesačne počas roka 2014

  109,50

Základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 zákona o sociálnom fonde je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Zákon sa odvoláva na § 118 ods. 2 Zákonníka práce, kde je mzda definovaná ako peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancom za prácu. Základom pre výpočet a ročné zúčtovanie tvorby sociálneho fondu za rok 2014 u tohto zamestnávateľa bude teda:

Základná mzda

17 900,00

Prémie

 1 000,00

Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas

   120,00

Doplatok do minimálnej mzdy

   150,00

Základ pre tvorbu SF za rok 2014

 19 170,00

Tvorba SF za rok 2014 vo výške 0,6 %

    115,02

Tvorba SF mesačne počas roka

    109,50

Rozdiel na zúčtovanie za rok 2014

    + 5,52

 

V boxe Súvisiace príklady z praxe nájdete príklad na vysporiadanie dane a odvodov zo sociálneho fondu bývalému zamestnancovi.


Autor: Bibiána Špániková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.