Príspevok na rekreáciu

Zamestnávateľ má viac ako 49 zamestnancov, teda má povinnosť poskytnúť zamestnancom príspevok na rekreáciu. Tvorba sociálneho fondu nebude postačovať pre vyplatenie týchto príspevkov. Akým spôsobom má zamestnávateľ naplniť sociálny fond finančnými prostriedkami okrem povinného prídelu?

Dátum publikácie:22. 1. 2019
Autor:Viera Kubanková

snowboard

Zamestnávateľom, ktorí majú viac ako 49 zamestnancov, pribudla od 1. 1. 2019 nová povinnosť, a to v zmysle § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce poskytnúť príspevok na rekreáciu zamestnancovi, ktorý o to požiada a ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Príspevok sa poskytne v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. Aj zamestnanec, ktorý má pracovný pomer na kratší pracovný čas, má nárok na uvedený príspevok, avšak suma príspevku sa zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Text je skrátený. Prečítajte si celú odpoveď:

Príspevok na rekreáciu a sociálny fond


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace odborné články

Súvisiace videoškolenia

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.