Príspevok na rekreáciu v roku 2024 a 2025

Nárok na príspevok vzniká zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Po splnení zákonom stanovených podmienok môže zamestnávateľ príspevok poskytnúť formou peňažného príspevku vo výške 55 % oprávnených nákladov, najviac 275 € za kalendárny rok, na základe zamestnancom predložených účtovných dokladov alebo formou rekreačného poukazu, ktorý má charakter elektronickej platobnej karty. Príspevok na rekreáciu poskytnutý v súlade so Zákonníkom práce je z pohľadu zamestnanca príjmom oslobodeným od dane a z pohľadu zamestnávateľa je daňovým výdavkom.

1. Rekreácia zamestnancov podľa Zákonníka práce

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytuje zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených nákladov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Z uvedeného vyplývajú nasledovné podmienky pre poskytnutie príspevku na rekreáciu:

• počet zamestnancov:
  • povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov,
  • príspevok na rekreáciu na základe vlastného rozhodnutia môže poskytovať aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov,
  • základom pre posudzovanie počtu zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok určený podľa metodiky v štatistickom výkaze Práca 2-04 – na účely poskytovania príspevku na rekreáciu v roku 2022 sa posudzuje priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2021 a zmena počtu zamestnancov v kalendárnom roku 2022 nemá vplyv na vznik a zánik povinnosti v priebehu kalendárneho roka,

• trvanie pracovného pomeru:
  • za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa podľa § 110 ods. 2 Zákonníka práce pova­žuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi,
  • v prípade prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťa­hov podľa § 27 Zákonníka práce sa doba trvania pracovného pomeru posudzuje v súčte trvania pracovného pomeru u predchádzajúceho a súčasného zamestnávateľa,
  • v prípade dlhodobého uvoľnenia zamestnanca na výkon verejnej funkcie a odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2 Zákonníka práce sa do doby trvania pracovného pomeru nezapočíta doba dlhodobého uvoľnenia,
  • nárok na príspevok na rekreáciu má len zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, pričom:
  • doba trvania pracovného pomeru sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie,
  • nárok na príspevok vzniká pri rekreáciách, ktoré začali v deň, kedy pracovný pomer zamestnanca trval,

• okruh zamestnancov:
  • zamestnanci, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon odborovej funkcie a verejnej funkcie,
  • zamestnanci vykonávajúci práce na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
  • konatelia, štatutári, členovia dozorných rád, predstavenstva, ktorí nie sú v pracovnom pomere,
  • spoločníci, ktorí pracujú pre vlastnú spoločnosť, ale nie sú v pracovnom pomere,
  • fyzické osoby vykonávajúce činnosti pre zamestnávateľa na základe zmlúv podľa Obchodného alebo Občianskeho zákonníka,
  • profesionálni športovci, ktorí vykonávajú činnosť na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu,
  • športoví odborníci, ktorí vykonávajú činnosť na základe zmluvy o činnosti športového odborníka,
  • nárok na príspevok majú aj zamestnanci v pracovnom pomere, ktorí sú aktuálne na materskej dovolenke, na rodičovskej dovolenke, na pracovnom voľne bez náhrady mzdy,
  • nárok na príspevok majú aj zamestnanci, ktorí sú dočasne prácene­schopní, ktorí sú na OČR, ak sa rekreácia konala mimo obdobia práceneschopnosti a OČR,
  • nárok na príspevok nemajú:

• žiadosť o poskytnutie príspevku:
  • príspevok sa poskytuje výlučne na žiadosť zamestnanca,
  • zamestnanec môže v priebehu kalendárneho roka žiadať o príspevok viackrát (pri viacerých rekreáciách za nižšie sumy) a zamestnávateľ musí sledovať limit príspevku 275 € za kalendárny rok,
  • vzor žiadosti môže zamestnávateľ usta­noviť vo svojom vnútornom predpise,

• výška príspevku:
  • 55 % oprávnených nákladov, maximálne 275 € za kalendárny rok,
  • pri skončení pracovného pomeru v priebehu roka sa príspevok na rekreáciu nekráti,
  • v prípade pracovného pomeru na kratší pracovný čas je ustanovené pravidlo krátenia maximálnej výšky príspevku,
  • príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie, okrem počtu zamestnancov na účely povinného poskytovania príspevku na rekreáciu, ktorý sa posudzuje za predchádzajúci kalendárny rok.

Celý článok:

Rekreácia zamestnancov podľa Zákonníka práce

Rekreačný poukaz bude možné preniesť na rodiča

Dňa 12. 7. 2024 bola schválená novela Zákonníka práce (zákon č. 172/2024 Z. z.), ktorej cieľom je zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu prostredníctvom rozšírenia foriem uplatňovania rekreačného poukazu zamestnanca, a tým maximalizovať poskytovanie, resp. využívanie rekreačných poukazov.

Z toho dôvodu bola do § 152a ods. 4 doplnená ako oprávnená osoba okrem zamestnanca aj rodič zamestnanca. To znamená, že oprávnenými výdavkami budú podľa odseku 1 aj preukázané výdavky nielen zamestnanca, ale aj rodiča zamestnanca.

Dôvodová správa poukazuje na to, že prenositeľnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca by malo plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu zamestnanca a maximalizovať efektivitu pozitívnych vplyvov. Vďaka tomu by mal mať aj rodič zamestnanca možnosť zúčastniť sa aspoň jednej rekreácie počas roka, a tak zregenerovať fyzické a psychické sily na zvýšenie kvality života.

Podmienky poskytnutia rekreačného poukazu:

Ak zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Zamestnancovi s kratším pracovným časom sa príspevok úmerne kráti. Aj zamestnávateľ s nižším počtom zamestnancov môže tento príspevok poskytnúť.

Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu.

Zákon s týmito zmenami je účinný od 1. januára 2025.

PODCAST:

Príspevok na rekreáciu – zhrnutie aktuálnych pravidiel pre prax

Autor: kolektív autorov

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)

 Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber