Projekt: Podpora rozvoja zručností zamestnancov

Projekt „Podpora rozvoja zručností zamestnancov“ (ďalej aj „projekt“) sa realizuje prostredníctvom vybraných úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad“) v rámci Slovenskej republiky ako aktívne opatrenie na trhu práce podľa § 54 ods. 1 písm. f) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v platnom znení.

V rámci tohto Oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie finančného príspevku v rámci projektu „Podpora rozvoja zručností zamestnancov“ môže oprávnený žiadateľ predkladať žiadosti o poskytnutie finančných príspevkov na vzdelávanie zamestnancov u zamestnávateľa.

Cieľ projektu

Cieľom je podpora vzdelávania zamestnancov zamestnávateľa súvisiaca so vznikom nových pracovných miest a udržaním už existujúcich miest. Projekt reaguje na potrebu zlepšenia zručností zamestnancov, na nadobúdanie nových zručností/zvyšovanie a rozvoj zručností zamestnancov vrátane špecifických zručností podľa požiadaviek zamestnávateľa na pracovné miesto, t. j. na odbornú kompetentnosť vykonávať určitú profesiu.

Kto je oprávnený žiadateľ?

Zamestnávateľ v zmysle § 3 zákona č. 5/2004 Z. z.

Kto je oprávnený zamestnanec?

Každý zamestnanec, ktorý je ku dňu podania žiadosti o poskytnutie príspevku na vzdelávanie zamestnancov v pracovnom pomere, resp. v obdobnom pracovnom vzťahu u zamestnávateľa (netýka sa však pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - t. j. dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov.

Vzdelávanie

Vzdelávaním zamestnanca na účely projektu sa rozumie teoretická príprava alebo praktická príprava zamestnanca, ktorá umožňuje získať nové odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Je zamerané na prehlbovanie získaných cielených zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupov potrebných pre ďalšie uplatnenie zamestnanca u zamestnávateľa, vykonávaných na základe pracovného pomeru na konkrétnom pracovnom mieste.

Prebieha cieleným vnútrofiremným vzdelávaním alebo externe, t. j. dodávateľsky, avšak v tom prípade je zamestnávateľ povinný dodávateľa vzdelávania vybrať v zmysle zákona č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní. Musí byť uskutočnené najneskôr k 31. 10. 2024.

Oprávneným žiadateľom je zamestnávateľ. Žiadosť predkladá na príslušný urad, v ktorého mieste sa nachádza jeho prevádzka, v ktorej budú zamestnanci vzdelávaní.

Ďalšie podrobné informácie nájdete v priloženej prílohe, ako aj na stránke UPSVaR SR

Autor: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR