Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času

Pracovný čas podľa § 85 ods. 1 Zákonníka práce je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

V súvislosti s rozvrhnutím pracovného času Zákonník práce vymedzuje:

• ustanovený týždenný pracovný čas, ktorého maximálna dĺžka je:
• 40 hodín týždenne – ak zamestnanec pracuje v zásade rovnomerne 5 dní v týždni,
• 38 a 3/4 hodiny týždenne – ak zamestnanec pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke,
• 37 a 1/2 hodiny týždenne – ak zamestnanec vykonáva prácu vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke,
• 33 a 1/2 hodiny týždenne – ak zamestnanec pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu ako zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni,
• 30 hodín týždenne – ak ide o mladistvého zamestnanca mladšieho ako 16 rokov,
• 37 a 1/2 hodiny týždenne – ak ide mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
• určený týždenný pracovný čas, ktorým je pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v príslušnom týždni po rozvrhnutí ustanoveného týždenného pracovného času, pričom priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín.

Zamestnávateľ musí pri rozvrhovaní pracovného času zohľadniť:

• maximálny možný rozsah pracovného času (§ 85, § 85a),
• pravidlá pre rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (§ 86) a pre nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (§ 87, § 87a),
• pravidlá pre začiatok a pre koniec pracovnej zmeny (§ 90),
• prestávky v práci (§ 91),
• odpočinok – nepretržitý denný odpočinok (medzi zmenami, § 92), nepretržitý odpočinok v týždni (voľné dni, § 93),
• dni pracovného pokoja (§ 94, § 95),
• pravidlá pre prácu nadčas (§ 97),
• pravidlá pre prácu v noci (§ 98),
• pravidlá pre pružný pracovný čas, ak je zavedený (§ 88, § 89),
• pravidlá pre pracovnú pohotovosť (§ 96, § 96a).

Podľa § 47a ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, ak ich neobsahuje pracovná zmluva, a to do siedmich dní od vzniku pracovného pomeru.

Súčasťou tejto informácie sú aj informácie:

• o ustanovenom týždennom pracovnom čase,
• údaj o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času vrátane predpokladaných pracovných dní a vyrovnávacieho obdobia podľa § 86 (pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času), § 87 (pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času) a § 87a (pri konte pracovného času),
• rozsah a čas poskytovania prestávky v práci, nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni,
• pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas.

Zamestnanec je povinný odpracovať v týždni na základe rozvrhnutia pracovného času určený týždenný pracovný čas. Na účely určenia rozsahu a rozvrhnutia pracovného času sa používa týždenný pracovný čas. Týždňom je sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní. Zamestnávateľ je povinný sledovať počet zamestnancom odpracovaných hodín.

Text je skrártený. Prečítajte si celé znenie:

Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času 

Autor: Ing. Eva Gášpárová