Výkaz o povinnom podiele zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2023

Po vykonaní ročnej uzávierky v mzdovej učtárni vznikajú zamestnávateľovi povinnosti s vykazovaním údajov za predchádzajúci kalendárny rok. Jedna z týchto povinností vyplýva zo zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorá ukladá niektorým zamestnávateľom preukazovať splnenie povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Počas predošlých rokov preukazoval zamestnávateľ splnenie tejto povinnosti na formulári predpísanom ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny s názvom „Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím“. Od 1. 1. 2023 je účinná nová právna úprava a v nadväznosti na § 63 ods. 5 novely č. 430/2022 Z. z. zákona o službách zamestnanosti (ďalej len „novela zákona o službách zamestnanosti“) je zamestnávateľ povinný prvýkrát v roku 2024 podávať ročný výkaz elektronicky cez portál Služby zamestnanosti.

Zákon o službách zamestnanosti v súvislosti so zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím ukladá zamestnávateľovi tieto povinnosti:

• zabezpečovať vhodné podmienky na výkon práce pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva,
• vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
• viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1,
• poskytovať príslušnému úradu práce na základe jeho žiadosti údaje z tejto evidencie (v rámci podania výkazu o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím),
• zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov, tzn. plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím,
• preukázať plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok, a to najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka; prostredníctvom elektronického formulára zaslaného do informačného systému na účely služieb zamestnanosti; Za nesplnenie povinnosti môže úrad práce uložiť pokutu do výšky 33 193,91 €.

Zamestnávateľ a zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím

Povinnosť zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím sa týka len tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov, a to len vtedy, ak príslušný úrad práce vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie osoby so zdravotným postihnutím.

V súlade s § 4 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti sa pod pojmom „zamestnanec“ rozumie fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

To znamená, že na účely povinného zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím sa za zamestnanca považuje osoba:

• v pracovnom pomere založenom pracovnou zmluvou, pričom môže ísť:
• o zamestnanca pracujúceho na plný pracovný čas, ale aj na kratší pracovný čas,
• na pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú,
• na pracovnú zmluvu podľa § 53 ZP uzatvorenú so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilištia,
• zamestnanca, ktorý bude vykonávať prácu v pracovnom pomere doma (domácka práca, príp. telepráca),
• v obdobnom pracovnom vzťahu, t. j. kedy môže ísť o výkon štátnej služby príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície podľa zákona č. 73/1998 Z. z., ale aj štátna služba colníkov podľa zákona č. 200/1998 Z. z., štátna služba príslušníkov Hasičského a záchranného zboru a príslušníkov Horskej záchrannej služby podľa zákona č. 315/2001 Z. z., štátna služba profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky, štátna služba podľa zákona č. 55/2017 Z. z.

Z uvedeného teda vyplýva, že občania, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov), sa v súlade so Zákonníkom práce považujú za zamestnancov, ale na účely plnenia povinného podielu sa v zmysle zákona o službách zamestnanosti za zamestnancov nepovažujú, a preto sa do celkového počtu zamestnancov a do plnenia povinného podielu nezapočítavajú.

Nad rámec identifikácie zamestnancov uvedených v metodike k výkazu „Práca 2-04“ sa do celkového počtu zamestnancov, z ktorého sa vypočíta povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, nezapočítavajú:

• zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí v súlade so zákonom č. 151/2010 Z. z. o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 403/2010 Z. z.,
• príslušníci Policajného zboru, príslušníci Slovenskej informačnej služby, príslušníci Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a justičnej stráže, príslušníci Hasičského a záchranného zboru, príslušníci Horskej záchrannej služby, ozbrojení príslušníci finančnej správy, profesionálni vojaci, ktorí vykonávajú štátnu službu.

Ďalej sa dozviete o:

• tom, ako vypočítať a zapísať povinný podiel
• formách plnenia povinného podielu
• zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
• náhradnom plnení
• evidencii občanov so zdravotným postihnutím zamestnávateľom
• odvode za neplnenie povinného podielu

Autor: Ing. Iveta Matlovičová

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber