Výpoveď ako následok porušenia liečebného režimu

Zamestnanec, ktorý poruší počas pracovnej neschopnosti liečebný režim, riskuje okrem iných následkov aj ukončenie pracovného pomeru. Síce si poviete, že to je predsa netradičná forma riešenia porušenia liečebného režimu, ale netreba ju podceňovať. Navyše by mala zaznieť aj otázka – A čo ochranná doba?

Liečebný režim zamestnanca

S týmto termínom sa stretol snáď každý zamestnanec. Ide o režim, ktorý určuje ošetrujúci lekár, a ako zamestnanec som počas svojej dočasnej pracovnej neschopnosti povinný ho dodržiavať. Napriek tomu treba podotknúť, že celý mechanizmus je postavený na princípe, kedy sa Sociálna poisťovňa chová nelogicky a aplikuje určitý generálny princíp voči všetkým zamestnancom. A málokedy sa berie do úvahy individuálna stránka choroby, ktorá práve dočasnú pracovnú nespôsobilosť vyvolala. A tak sa stane, že zamestnanec so zlomenou nohou bude mať rovnako určené hodiny na povolené vychádzky ako zamestnanec, ktorý trpí duševnou chorobou. A to iba na základe toho, že Sociálna poisťovňa to tak odporučí ošetrujúcemu lekárovi, bez ohľadu na individuálny zreteľ pacienta a zamestnanca.

Následky porušenia liečebného režimu

Z uvedenej nelogickej schémy postupov Sociálnej poisťovne však plynú logické a celkom jasne definované následky. Ten hlavný, ako ho všetci zamestnanci poznajú, je spojený pri porušení liečebného režimu s ukončením dočasnej pracovnej neschopnosti.

Každý poistenec má podľa § 227 ods. 2 písm. e) zákona NR SR č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov určenú povinnosť dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.

A práve v okamihu, ak by kontrola v mieste, kde sa mám ako zamestnanec zdržiavať, zistila, že sa tam nezdržiavam a nemám na daný čas povolené vychádzky, porušením tejto povinnosti určenej zákonom o sociálnom poistení riskujem prvý následok, a to je ukončenie pracovnej neschopnosti. Sociálna poisťovňa má dokonca právo uložiť za porušenie liečebného režimu aj pokutu, pričom jej výška je s hornou astronomickou hranicou 16 596,96 EUR.

Avšak oveľa menej častým následkom, ktorý je však z pohľadu na pracovný pomer zamestnanca najvážnejší, je ukončenie pracovného pomeru. A to dokonca počas trvania pracovnej neschopnosti. Totiž, Sociálna poisťovňa v spojení s ošetrujúcim lekárom zamestnanca nemusia nakoniec pristúpiť k predčasnému ukončeniu pracovnej neschopnosti, aj keď liečebný režim bol porušený. Na druhej strane, zamestnávateľ môže aj napriek tomu pristúpiť k ukončeniu pracovného pomeru, a to dokonca počas trvania pracovnej neschopnosti. Tu sa dostávame do situácie, kedy každému vybehne myšlienka, ktorá je spojená s tým, že veď počas pracovnej neschopnosti je zamestnanec proti výpovedi chránený. Neplatí to však absolútne.

Celý mechanizmus a vôbec právo zamestnávateľa vyžadovať a hodnotiť porušenie liečebného režimu zamestnanca pramení aj zo Zákonníka práce. Málo známa povinnosť, ktorá je určená a presne vymedzená v § 81 písm. d) Zákonníka práce, jasne určuje, že zamestnanec je povinný v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom.

Treba preto opatrne zvažovať, do akej pozície sa môžete dostať pri tak bežnom porušení, ako je nedodržanie liečebného režimu.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka