Neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci

Neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci je stav, keď zamestnanec v dohodnutom pracovnom čase neplní svoje pracovné povinnosti, pretože nie je prítomný na svojom pracovisku a táto neprítomnosť nie je spôsobená preukázanou práceneschopnosťou, čerpaním dovolenky, udelením pracovného voľna alebo inou zákonnou prekážkou v práci.

Ne­ospravedlnená neprítomnosť sa pova­žuje za porušenie pracovnej disciplíny. Intenzita porušenia pracovnej disciplíny má potom vplyv na dôsledky neospravedlnenej neprítomnosti v práci, ktorými môže byť aj výpoveď daná zamestnávateľom alebo okamžité skončenie pracovného pomeru. Ďalšími dôsledkami neospravedlnenej absencie sú strata sociálneho a zdravotného poistenia za dni absencie, možnosť krátenia dovolenky, prípadne iné sankcie vyplývajúce z predpisov zamestnávateľa.

Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku v stanovenom pracovnom čase bez ospravedlneného dôvodu možno považovať za porušenie pracovnej disciplíny, a to bez ohľadu na dĺžku neprítomnosti zamestnanca. Od intenzity porušenia pracovnej disciplíny môžu byť odvodené možnosti riešenia zo strany zamestnávateľa, a to:

• ústne upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, napr. pri svojvoľnom opustení pracoviska,
• písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, napr. pri opakujúcom sa svojvoľnom opúšťaní pracoviska, celodennej neospravedlnenej neprítomnosti na pracovisku – písomné upozornenie môže, ale aj nemusí obsahovať upozornenie na možnosť výpovede danú zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, ak ho neobsahuje, nemôže byť následne pri daní výpovede toto upozornenie použité ako dôkaz o tom, že zamestnanec bol v súvislosti s porušovaním pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede,
• vznik výpovedného dôvodu pre výpoveď danú zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce alebo dôvodu na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce v závislosti od miery porušenia pracovnej disciplíny a miery dopadu neprítomnosti zamestnanca na zamestnávateľa.

Zamestnávateľ by sa mal presvedčiť, či skutočne ide o neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca. Preto je potrebné komunikovať s daným zamestnancom, dať mu možnosť vysvetliť príčiny svojej neprítomnosti v práci a ak je to možné, dať mu primeraný čas na dokladovanie neprítomnosti v práci.

Ak zamestnanec neuvedie žiadny dôvod jeho neprítomnosti v práci, ktorý je pre zamestnávateľa akceptovateľný, zamestnávateľ mu udelí tzv. absenciu a v súlade s § 144a ods. 6 Zákonníka práce o tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhodne po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

Rozhodnutie zamestnávateľa o absencii nemusí byť písomné. Je však vhodné, aby bolo písomné napr. s ohľadom na možný spor o neplatnosti skončenia pracovného pomeru pri následnom daní výpovede alebo okamžitom skončení pracovného pomeru.

Ak bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva a zamestnanec ešte nezačal vykonávať prácu, zamestnávateľ má právo v zmysle § 19 ods. 2 Zákonníka práce odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak:

• zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci, napr. dočasná pracovná neschopnosť,
• zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o pre­kážke v práci, ktorá mu bránila nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, napr. do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.

Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy najneskôr do začatia výkonu práce zamestnancom. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné a musí byť zamestnancovi doručené do vlastných rúk.

Celé znenie článku si prečítate po prihlásení:

Neospravedlnená neprítomnosť v práci

Autor: Ing. Eva Gášpárová