Tak ako každý rok, opäť očakávajú zamestnávateľov povinnosti spojené s vysporiadaním daňovej povinnosti z príjmov zo závislej činnosti zamestnancov, ktoré boli počas roka zdaňované preddavkovým spôsobom. Zrazené preddavky na daň vysporiada zamestnávateľ po uplynutí kalendárneho roka formou vykonania ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti alebo si ich vysporiada sám zamestnanec formou podania daňového priznania. Akým spôsobom je zamestnávateľ povinný postupovať a v akých lehotách je  povinný splniť si zákonom uložené povinnosti?

Dátum publikácie:13. 10. 2013

Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s vykonaním ročného zúčtovania preddavkov na daň za rok 2014

  • prehľad daňových parametrov pre rok 2014 a výpočet nezdaniteľných častí základu dane na daňovníka a na manželského partnera
  • uplatnenie nároku na daňovú úľavu z titulu zaplatenia dobrovoľných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie a príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie
  • podmienky na uplatňovanie nároku na daňový bonus, priznanie daňového bonusu v ročnom zúčtovaní, zmena v lehote zvyšovania daňového bonusu
  • zmena pri uplatňovaní zaplateného zákonného poistného pri výpočte daňovej povinnosti po 1. 7. 2014
  • výpočet zamestnaneckej prémie za rok 2014 a jej priznanie v ročnom zúčtovaní
  • zmeny v daňových tlačivách: „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania“, „Potvrdenie o vyplatených príjmoch zo závislej činnosti“, „Ročné zúčtovanie preddavkov na daň“, „Hlásenie o vyúčtovaní dane“
  • modelové príklady na výpočet ročného zúčtovania s uvedením výpočtu nezdaniteľných častí základu dane, výpočtu zamestnaneckej prémie a daňového bonusu
  • opravy ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti
  • špecifiká daňových povinností u poberateľov dôchodkových dávok (spätné priznanie dôchodku)

Uzávierka v mzdovej učtárni a legislatívne zmeny od 1. 1. 2015

  • spracovanie a vedenie mzdových listov (ich podstatné náležitosti)
  • povinnosti pri vyplatení náhrady mzdy za nevyčerpanú minuloročnú dovolenku v decembrovej výplate zamestnancov
  • spracovanie ročného výkazu o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2014
  • výška minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov po 1. 1. 2015 a výška mzdových parametrov v roku 2015 (nebude chýbať ani vami obľúbená mzdová kalkulačka pre rok 2015)
  • dohoda o brigádnickej práci študentov a uplatňovanie novej maximálnej sumy príjmu na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie
  • zmeny vo výpočte náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti
  • uplatňovanie novej odvodovej odpočítateľnej položky s dosahom na vykazovanie a platenie poistného na zdravotné poistenie
  • postup pri zdaňovaní nepeňažného príjmu od 1. 1. 2015

HARMONOGRAM:
08.30 – 09.00 prezentácia účastníkov školenia
09.00 – 11.00 prednáška
11.00 – 12.00 obedňajšia prestávka
12.00 – 15.00 prednáška spojená s diskusiou

 

Účastnícky poplatok 60 € obsahuje: organizačné náklady, pracovné materiály, teplý obed.

                                 
Uhradiť účastnícky poplatok je potrebné najneskôr 3 pracovné dni pred konaním školenia.


Autor: Ing. Iveta Matlovičová

Súvisiace príklady z praxe

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.