Úhrada nákladov na vzdelávanie zamestnancov

Zamestnávateľ poskytuje inovačné vzdelávanie zamestnancovi. Hradí mu náklady spojené so vzdelávaním. Je potrebné uzatvorenie dohody na tieto náklady a v akej forme?

žena píše na nooteboku a druhá žena číta knihu

Otázka:

Zamestnávateľ poskytuje inovačné vzdelávanie zamestnancovi. Hradí mu náklady spojené so vzdelávaním. Je potrebné uzatvorenie dohody na tieto náklady a v akej forme?

 


 

Odpoveď:

Nie, uzatvorenie dohody nie je potrebné, resp. nie je povinné.

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „ZP") však dáva zamestnávateľovi možnosť takúto dohodu uzatvoriť, čo v prípade, ak zamestnávateľ prepláca náklady na vzdelávanie zamestnancov, môže byť z jeho pohľadu výhodnejšie. Problematiku vzdelávania zamestnancov upravuje ZP v § 153, § 154 a § 155. V prvom rade je potrebné rozlišovať medzi pojmami zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie. Zvyšovaním kvalifikácie sa rozumie získanie vyššieho stupňa vzdelania. Prehlbovaním kvalifikácie sa podľa § 154 ods. 3 ZP rozumie aj jej udržiavanie a obnovovanie a celkovo znamená vzdelávanie v rámci toho istého kvalifikačného stupňa, t. j. ide o permanentnú inováciu profesionálnych znalostí zamestnanca potrebných na výkon práce podľa pracovnej zmluvy. V otázke použitý pojem „inovačné vzdelávanie zamestnancov“ je možné zaradiť pod prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov.


Celú odpoveď nájdete tu

 


Autor: JUDr. Katarína Bystrická (www.pravnecentrum.sk)

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.