Dátum publikácie:5. 2. 2013
Otázka:
Od 1. 1. 2013 sa do Zákonníka práce dopĺňa pojem „určený týždenný pracovný čas“. Aký rozdiel je medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a určeným týždenným pracovným časom?
Odpoveď:
Pri rozvrhnutí pracovného času nerovnomerne na jednotlivé týždne bolo pre zamestnávateľa problematické vyčleniť z pracovného času prácu nadčas. Od 1. 1. 2013 sa ustanovenie § 85 ods. 8 ZP dopĺňa takto:
Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa § 85 ods. 1, 5 až 7 ZP, je ustanovený týždenný pracovný čas. Pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v príslušnom týždni po rozvrhnutí ustanoveného týždenného pracovného času, je určený týždenný pracovný čas.
Pojem ustanovený týždenný pracovný čas sa používa, ak ide o pracovný čas, ktorý sa u zamestnávateľa všeobecne uplatňuje (napr. 40 hodín). Pojem určený pracovný čas sa používa v súvislosti s rozvrhom pracovného času pre konkrétneho zamestnanca na jednotlivé týždne.
Podľa § 85 ods. 1 až 4 ZP je pracovný čas časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.
Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom 7 po sebe nasledujúcich dní. Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín, ak Zákonník práce neustanovuje inak.
Autor: Ing. Jolana Strýčková
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies