Dátum publikácie:6. 10. 2008
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 5. 2008
Právny stav do:31. 12. 2013
Súvisiace predpisy
• zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
• zákon NR SR č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov
• odborné usmernenie o rekondičných pobytoch – Ministerstvo zdravotníctva SR, Bratislava 1997
(vzor)
XY, a. s., SPIŠSKÁ NOVÁ VES
| Výtlačok č.:
|
Správca dokumentu: Pracovná zdravotná služba
| Zmena č.:
|
Vypracoval:
funkcia:
| Podpis:
| Dňa:
|
Schválil:
funkcia:
| Podpis:
| Dňa:
|
Upozornenie:
Interný firemný predpis o rekondičných pobytoch by mala vypracovať Pracovná zdravotná služba (vlastná alebo zabezpečená dodávateľským spôsobom)
Interný firemný predpis č. .../20XX.
REKONDIČNÉ POBYTY
OBSAH A LIST ZMIEN
Kapitola č.:
| Názov kapitoly
| Zmena č.
| Dátum
zmeny:
|
1.
| Úvodné ustanovenia
|
|
|
2.
| Poskytovanie rekondičných pobytov
|
|
|
3.
| Organizácia rekondičných pobytov
|
|
|
4.
| Ďalšie náležitosti rekondičných pobytov
|
|
|
5.
| Záverečné ustanovenia
|
|
|
6.
| Príloha
|
|
|
Upozornenie: Súčasťou každého interného firemného predpisu by mal byť Pripomienkový list a Podpisový hárok. Ich vzory sú uverejnené ako príloha č. 3 a príloha č. 4 vzoru s názvom Zamedzenie vzniku nelegálneho zamestnávania a výkonu nelegálnej práce. Z dôvodu efektívnosti ich priamo vo vzore opakovane neuvádzame.
1. Úvodné ustanovania
1.1 Účel vydania
Účelom vydania tohto predpisu je určiť kritériá a spôsob poskytovania rekondičných pobytov u zamestnávateľa.
Zamestnávateľ je v záujme predchádzania vzniku chorôb z povolania v zmysle § 11 zákona NR SR č. 124/2006 Z. z. povinný zabezpečovať rekondičné pobyty vybranému okruhu zamestnancov.
§ 11 zákona č. 124/2006 Z. z.
Rekondičné pobyty
(1) Zamestnávateľ je v záujme predchádzania vzniku chorôb z povolania povinný zabezpečovať rekondičné pobyty vybranému okruhu zamestnancov. Na účely poskytovania rekondičných pobytov sú vybranými povolaniami tie, ktoré spĺňajú kritériá sťažených pracovných podmienok a súčasne spĺňajú podmienky účelnosti rekondičného pobytu z hľadiska prevencie profesijného poškodenia zdravia. Náklady na rekondičné pobyty uhrádza zamestnávateľ.
(2) Na základe návrhu zamestnávateľa vypracovaného v spolupráci s príslušným lekárom zabezpečujúcim závodnú preventívnu zdravotnú starostlivosť o zamestnancov určí záväzným vyjadrením vybrané povolania podľa odseku 1 príslušný orgán na ochranu zdravia po dohode so zamestnávateľom, s príslušným odborovým orgánom a zástupcom zamestnancov.
(3) Na rekondičnom pobyte je povinný zúčastniť sa zamestnanec, ktorý vykonáva vybrané povolania nepretržite počas najmenej piatich rokov alebo ak tieto povolania vykonáva za mimoriadne sťažených ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR