1. Súbeh zárobkových činností a sociálne poistenie

Obsah:
1.1 Zamestnanec vykonávajúci viacero činností zamestnanca
1.2 Zamestnanec vykonávajúci aj činnosť samostatne zárobkovo činnej osoby
1.3 Súbeh dobrovoľného poistenia a činnosti zamestnanca alebo samostatnej zárobkovej činnosti

Zákon o sociálnom poistení v § 138 ods. 11 upravuje poradie povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie poistencom, ktorí vykonávajú viacero zárobkových činností, resp. majú viacero poistení nasledovne:

• ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od vymeriavacieho základu najvyššieho k vymeriavaciemu základu najnižšiemu, a ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr,
• ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu z výkonu činnosti zamestnanca,
• ak poistenec vykonáva zárobkovú činnosť a súčasne je dobrovoľne nemocensky poistenou osobou, dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou alebo dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti, poistné na nemocens­ké poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu zárobkovej činnosti,
• ak poistenec vykonáva viacero zárobkových činností a súčasne je dobrovoľne nemocensky poistenou osobou, dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou alebo dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti, poistné sa platí vždy prednostne z výkonu viacerých zárobkových činností, pričom vyššie uvedené poradie platí rovnako.

1.1 Zamestnanec vykonávajúci viacero činností zamestnanca

Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu. Príjem zo závislej činnosti je vymeriavacím základom zamestnanca na platenie poistného na sociálne poistenie. Vymeriavací základ zamestnanca je zároveň vymeriavacím základom zamestnávateľa.

Vymeriavací základ v úhrne je podľa § 138 ods. 6 zákona o sociálnom poistení v kalendárnom roku mesačne najviac 7-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné, t. j. maximálny mesačný vymeriavací základ v roku 2022 je 7 931 €.

Ak zamestnanec vykonáva viacero činností zamestnanca a jeho mesačný príjem v úhrne, ktorý je vymeriavacím základom, presiahne maximálny mesačný vymeriavací základ, poistné platí len z maximálneho mesačného vymeriavacieho základu.

Poradie povinnosti platiť poistné z jednotlivých činností zamestnanca sa v súlade s § 138 ods. 11 zákona o sociálnom poistení určuje výškou vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu a ak je výška vymeriavacích základov rovnaká, platí prednostná povinnosť platiť poistné z vymeriavacieho základu z tej činnosti, pri ktorej poistenie vzniklo skôr.

Pri súbehu viacerých činností zamestnanca teda platí:

• ak úhrn vymeriavacích základov zo všetkých činností zamestnanca nepresiahne maximálny mesačný vymeriavací základ zamestnanca, poistné sa platí z každého vymeriavacieho základu každej činnosti,
• ak úhrn vymeriavacích základov zo všetkých ...