Dátum publikácie:14. 12. 2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Starostlivosť o zamestnancov; Zamestnanosť
Právny stav od:1. 1. 2023
Právny stav do:31. 12. 2023
Pri spracovaní miezd v roku 2024 nesmie zamestnávateľ zabudnúť skontrolovať výšku priemerného zárobku zamestnanca, či zodpovedá minimu platnému od nového roka v súvislosti s navýšením minimálnej mzdy. Zároveň je priemerný zárobok základňou pre výpočet rezervy na dovolenku, pri výpočte nároku na odstupné, odchodné zamestnanca, ale aj ostatných plnení, ktoré sú upravené v Zákonníku práce ako nárok odvíjajúci sa od priemerného zárobku zamestnanca.
Z LEGISLATÍVY
Použitie priemerného zárobku upravuje Zákonník práce v týchto ustanoveniach: prechod peňažných nárokov pri smrti zamestnanca (§ 35 ZP), nezotrvanie zamestnanca vo výpovednej dobe (§ 62), okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 69 ZP), porušenie povinností pri hromadnom prepúšťaní (§ 73 ZP), odstupné (§ 76 ZP), odchodné (§ 76a ZP), náhrada mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru (§ 7 ZP), náhrada pri obmedzení zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru (§ 83a ZP), nástup do práce po návrate z pracovnej cesty (§ 92 ZP), náhrada za stratu času (§ 96b ZP), náhrada mzdy za dovolenku (§ 116 ZP), mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas (§ 121 ZP), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122 ZP), mzda pri výkone inej práce (§ 125 ZP), účasť na rekondičných pobytoch, na povinných lekárskych prehliadkach a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní, na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov (§ 138 ZP), náhrada mzdy pri plnení brannej povinnosti a z dôvodu pravidelného cvičenia alebo pri plnení úloh ozbrojených síl (§ 139 ZP), zvyšovanie kvalifikácie (§ 140 ZP), dôležité osobné prekážky s náhradou mzdy (§ 141 ZP), dočasné prerušenie výkonu práce (§ 141a ZP), prekážky v práci na strane zamestnávateľa (§ 142), rekvalifikácia zamestnanca so zdravotným postihnutím (§ 159 ZP), prestávky na dojčenie (§ 170 ZP), náhrada škody (§ 181 ZP a § 189 ZP).
Preto je veľmi dôležité, aby zamestnávateľ správne vypočítal zamestnancovi priemerný zárobok (hodinový). Ako počítať priemerný zárobok, upravuje § 134 Zákonníka práce.
2.1 Priemerný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období
Do zúčtovanej mzdy sa nezahŕňa:
- mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a
- do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
Na základe požiadaviek praxe sa novelou účinnou od 1. mája 2018 upravila možnosť výplaty dosiahnutej mzdy za prácu nadčas až v mesiaci, v ktorom bude zamestnanec čerpať náhradné voľno za prácu nadčas, a preto sa v tejto súvislosti upravil spôsob výpočtu priemerného zárobku. Ak je dosiahnutá mzda za prácu nadčas zamestnancovi vyplatená v inom rozhodujúcom období (čo nebolo možné zo zákona až do tejto novelizácie), než za aké mala byť pôvodne poskytnutá, aj celkový počet odpracovaných hodín v rozhodujúcom období sa zvýši o hodiny práce nadčas, za ktoré bola vyplatená „odložená“ suma mzdy za prácu nadčas. Účelom tejto legislatívnej zmeny je ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies