Právna úprava regulujúca problematiku monitorovania zamestnancov je obsiahnutá tak vo vnútroštátnych právnych predpisoch, ako aj v medzinárodných dohovoroch, ktorými je SR viazaná, resp. v práve Európskej únie. Problematika monitorovania zamestnancov je následne bohato obsiahnutá aj v rozhodovacej činnosti súdov, ktoré dotknutú právnu úpravu aplikujú na konkrétne prípady, čím podávajú výklad dôležitých pojmov, východísk a pravidiel monitorovania zamestnancov.
Východiskovým vnútroštátnym prameňom práva je právna úprava obsiahnutá v Ústave SR, konkrétne je to druhá hlava Ústavy SR, ktorá upravuje základné práva a slobody:
Podľa čl. 16 Ústavy SR je nedotknuteľnosť osoby a jej súkromia zaručená. Obmedzená môže byť len v prípadoch ustanovených zákonom. Nikoho nemožno mučiť ani podrobiť krutému, neľudskému či ponižujúcemu zaobchádzaniu alebo trestu.
Podľa čl. 19 Ústavy SR má každý právo na zachovanie ľudskej dôstojnosti, osobnej cti, dobrej povesti a na ochranu mena. Každý má právo na ochranu pred neoprávneným zasahovaním do súkromného a rodinného života. Každý má právo na ochranu pred neoprávneným zhromažďovaním, zverejňovaním alebo iným zneužívaním údajov o svojej osobe.
Podľa čl. 22 Ústavy SR sa listové tajomstvo, tajomstvo dopravovaných správ a iných písomností a ochrana osobných údajov zaručujú. Nikto nesmie porušiť ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR