Dátum publikácie:21. 9. 2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Personalistika
Právny stav od:1. 1. 2023
Právny stav do:31. 8. 2024
Určenie podmienok pracovnej cesty
Zamestnávateľ, ktorý vysiela zamestnanca na pracovnú cestu, musí písomne zadefinovať:
- miesto jej nástupu,
- miesto výkonu práce,
- čas trvania,
- spôsob dopravy,
- miesto skončenia pracovnej cesty,
- ďalšie podmienky pracovnej cesty.
Všetky vyššie uvedené náležitosti určuje písomne zamestnávateľ pred samotným nástupom zamestnanca na pracovnú cestu, pričom je povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.
V praxi sa na určenie podmienok pracovnej cesty používa tzv. cestovný príkaz. Z dôvodu odbúrania byrokratických záležitosti s vypisovaním cestovných príkazov zákon o cestovných náhradách zamestnávateľovi umožňuje v prípade potreby určiť podmienky pracovnej cesty jedným rozhodnutím:
- pre viacero zamestnancov,
- na viacero pracovných ciest zamestnanca.
Príklad:
Zamestnávateľ vyslal na školenie 3 zamestnancov, pričom vystavil len jeden cestovný príkaz. Je tento postup zamestnávateľa správny?
Áno, tento postup je v súlade so zákonom o cestovných náhradách. ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies