Dátum publikácie:22. 3. 2024
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Právny stav od:1. 1. 2024
Ak monitorovanie zamestnanca odporuje pracovnoprávnym predpisom, zamestnanec má k dispozícii hneď niekoľko právnych prostriedkov ochrany svojich práv. Nižšie stručne zmienime niektoré z nich:
a) Sťažnosť zamestnanca
V súlade s § 13 ods. 7 Zákonníka práce, zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením podmienok monitorovania zamestnancov podľa Zákonníka práce.
Zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu písomne odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
b) Podnet na inšpektorát práce
Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že došlo k porušeniu pracovnoprávnych predpisov, vrátane porušenia pravidiel ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR