Absolventská prax – podmienky jej vykonávania a príspevok na jej vykonávanie

Podmienky vykonania absolventskej praxe a poskytnutia príspevku na vykonanie absolventskej praxe ustanovuje § 51 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. S účinnosťou od 1. 5. 2013 sa zákonom č. 96/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti:

• spresnil účel absolventskej praxe a vymedzenie absolventov, ktorí ju môžu vykonávať – zaviedla sa nadväznosť na príslušný učebný alebo študijný odbor absolventa,
• zmenil obligatórny charakter príspevku na fakultatívny – na príspevok nie je právny nárok,
• určila podmienka najmenej jednomesačného vedenia absolventa školy v evidencii uchádzačov o zamestnanie – z doterajších 3 mesiacov sa znížila na 1 mesiac,
• určila výška paušálneho príspevku vo výške 65 % sumy životného minima – došlo k zníženiu sumy príspevku vo výške sumy životného minima poskytovaného do 30. 4. na úroveň vo výške 65 % sumy aktuálneho životného minima.

1. Absolventská prax a absolvent školy

Pre účely zákona o službách zamestnanosti absolventská prax umožňuje získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy v príslušnej skupine učebných odborov alebo študijných odborov v zmysle zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách.

Zamestnávateľom v zmysle § 3 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo organizačnej jednotky na území SR, alebo fyzická osoba, ktorá má na území SR trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, a aj organizačná zložka zahraničnej právnickej alebo fyzickej osoby, právnická alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa zákona o službách zamestnanosti (sprostredkovanie zamestnania, dočasné zamestnávanie, podporné zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce).

Absolventom školy v zmysle § 8 ods. 1 písm. a) zákona je občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý skončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie. Sústavná príprava na povolanie je podľa § 35 ods. 1 zákona štúdium na strednej škole, v odbornom učilišti a praktickej škole alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa. Pravidelne platené zamestnanie je podľa § 8 ods. 2 zákona zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

V praxi môže ísť o absolventa akéhokoľvek stupňa vzdelania, ktorý sa chce umiestniť na trhu práce. Absolvent po ukončení štúdia, ktorý si nenájde zamestnanie alebo nezačne podnikať, má možnosť, nie povinnosť, požiadať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Uchádzačom o zamestnanie podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a ktorý:

• nie je zamestnanec,
• nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitných predpisov, napr. Obchodného alebo Občianskeho zákonníka,
• neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
• nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

Absolvent, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie, je znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje absolventovi informácie o voľných pracovných miestach a možnostiach vyhľadávania voľných pracovných miest, informačno-poradenské služby, odborné poradenské služby, nástroje aktívnych opatrení na trhu práce, možnosť využitia rôznych príspevkov, medzi ktoré patrí aj príspevok na vykonanie absolventskej praxe.

Absolventská prax sa môže vykonávať na základe uzatvorenej písomnej dohody o absolventskej praxi:

• medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac a úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a
• medzi úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a zamestnávateľom.

Základné podmienky a požiadavky pre získanie absolventskej praxe pre absolventa školy sú:

• veková hranica uchádzača o zamestnanie do 26 rokov veku (aj po predpokladanom ukončení absolventskej praxe),
• záujem o získanie praxe v dosiahnutom učebnom alebo študijnom odbore, resp. záujem zamestnávateľa o absolventa s dosiahnutým vzdelaním v požadovanom odbore,
• dĺžka vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely poskytnutia príspevku na vykonávanie absolventskej praxe najmenej jeden mesiac,
• nevykonávanie absolventskej praxe v minulosti.

2. Žiadosť absolventa školy o zaradenie na absolventskú prax a dohoda o absolventskej praxi

Na vykonanie absolventskej praxe môže byť zaradený absolvent školy vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac. V prípade, ak absolvent školy sám prejaví záujem o absolventskú prax, podá „Žiadosť absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe“ na predpísanom tlačive. Prílohou k žiadosti je čestné vyhlásenie absolventa školy, že pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie neprevádzkoval alebo nevykonával samostatnú zárobkovú činnosť. Absolvent v žiadosti okrem základných identifikačných údajov a ukončeného vzdelania uvedie aj požadovaný druh pracovného miesta a požadovaný druh a spôsob získavania pracovných skúseností.

Po podaní žiadosti úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže zaradiť absolventov na výkon absolventskej praxe postupne podľa požiadaviek zamestnávateľov v súlade s požadovaným stupňom vzdelania a podľa odborov činností, prípadne si absolventa vyberie sám zamestnávateľ. Na absolventskú prax môže byť zaradený aj absolvent, ktorý sa sám neprihlási, ale ho odporučí sprostredkovateľ zamestnania na základe osobných predpokladov, študijného odboru a dosiahnutého stupňa vzdelania absolventa s cieľom zvýšenia jeho možnosti uplatnenia na trhu práce.

Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zabezpečí absolventovi zamestnávateľa na vykonanie absolventskej praxe, úrad a absolvent školy uzatvárajú „Dohodu o absolventskej praxi“ podľa § 51 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti, v ktorej je určený:

• konkrétny zamestnávateľ (názov a sídlo),
• druh pracovného miesta,
• druh a spôsob získavania praktických skúseností,
• miesto vykonávania absolventskej praxe,
• termín vykonávania absolventskej praxe.

Predmetom dohody o absolventskej praxi je:

• úprava práv a povinností absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie a úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri zabezpečení a vykonávaní absolventskej praxe pre absolventa školy na pracovnom mieste u zamestnávateľa za účelom získania praktických skúsenosti zodpovedajúcich jeho dosiahnutému stupňu vzdelania, ktoré rozšíria jeho možnosti uplatnenia na trhu práce,
• úprava záväzkov účastníkov dohody pri poskytovaní paušálneho príspevku mesačne poskytovaného absolventovi školy, vrátane náhrady poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe.

Dohoda o absolventskej praxi obsahuje najmä:

• záväzok úradu zabezpečiť absolventovi školy vykonávanie absolventskej praxe u dohodnutého zamestnávateľa,
• záväzok absolventa školy vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého úradom,
• začiatok a dĺžku vykonávania absolventskej praxe,
• druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom sa bude absolventská prax vykonávať,
• záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľné oboznámený,
• záväzok absolventa školy uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi úmyselným konaním,
• záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania absolventskej praxe,
• záväzok úradu uhradiť absolventovi školy paušálny príspevok do 15 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje.

3. Žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa na účely vykonávania absolventskej praxe a dohoda o zabezpečení podmienok vykonávania absolventskej praxe

V prípade, ak zamestnávateľ prejaví záujem o absolventa školy a vytvorí podmienky na vykonanie absolventskej praxe, podáva „Žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely vykonávania absolventskej praxe“ na predpísanom tlačive. Prílohou k žiadosti je čestné vyhlásenie zamestnávateľa, že má splnené daňové povinnosti, povinnosti odvodu preddavkov na verejné zdravotné poistenie, odvodu poistného na sociálne poistenie, že nemá neuspokojené nároky zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru, že nie je v konkurze, likvidácii alebo inom konaní, že nemá záväzky voči úradu PSVaR, že neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania. Zamestnávateľ v žiadosti okrem svojich základných identifikačných údajov uvádza špecifikáciu miest na vykonávanie absolventskej praxe s uvedením:

• druhu pracovného miesta,
• druhu a spôsobu získavania praktických skúseností,
• požadovaného stupňa vzdelania v príslušnej skupine učebných alebo študijných odborov,
• doby absolventskej praxe,
• miesta vykonávania absolventskej praxe,
• počtu miest na vykonávanie absolventskej praxe.

Ak zamestnávateľ podáva žiadosť o zabezpečenie absolventov na vykonanie absolventskej praxe na viacej odborov, resp. profesií alebo predpokladá vykonávanie absolventskej praxe v rôznych termínoch začatia vykonávania alebo s odlišnou dobou trvania, uvedie tieto skutočnosti v prílohe k žiadosti.

Zamestnávateľ môže žiadosť predložiť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny:

• v územnom obvode, kde má sídlo alebo prevádzku, v ktorej bude realizovaný výkon absolventskej praxe,
• kde je absolvent, ktorého má záujem umiestniť na výkon absolventskej praxe, vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Zamestnávateľ môže súčasne predložiť žiadosti na viaceré úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, ak predpokladá, že vedú v evidencii absolventov spĺňajúcich podmienky požadovaného odboru a stupňa vzdelania a pri zohľadnení možnosti dochádzky na vykonávanie absolventskej praxe.

Po zabezpečení absolventa na vykonanie absolventskej praxe u zamestnávateľa úrad a zamestnávateľ uzatvárajú „Dohodu o zabezpečení podmienok vykonávania absolventskej praxe absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie“ podľa § 51 ods. 8 zákona o službách zamestnanosti. Predmetom dohody je úprava práv a povinností zamestnávateľa a úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri zabezpečení vykonávania absolventskej praxe pre absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie u zamestnávateľa na stanovenom druhu pracovného miesta za účelom získania praktických skúseností zodpovedajúcich jeho dosiahnutému stupňu vzdelania.

Dohoda o zabezpečení podmienok vykonávania absolventskej praxe obsahuje najmä:

• záväzok zamestnávateľa vytvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej praxe,
• druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom bude absolventská prax vykonávaná a funkcia alebo profesia fyzickej osoby, pod ktorej vedením bude uchádzač o zamestnanie absolventskú prax vykonávať,
• záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,
• záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju mesačne do 10 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu,
• záväzok zamestnávateľa oznámiť úradu neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej praxe, ako aj predčasné ukončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do 2 pracovných dní,
• záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnancom úradu umožní vykonať kontrolu plnenia dohody,
• záväzok zamestnávateľa, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.

Súčasťou dohody je menný zoznam absolventov škôl, ktorí budú absolventskú prax vykonávať, s uvedením špecifikácie pracovných miest.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny má právo odstúpiť od dohody, ak zistí, že zamestnávateľ:

• vedome uvedie nepravdivé údaje v evidencii dochádzky absolventa, ktorý vykonáva absolventskú prax,
• nepridelil absolventovi školy dohodnutý druh pracovného miesta, ktorý je uvedený v dohode,
• závažným spôsobom porušuje práva absolventa školy,
• nedodržuje uzatvorenú dohodu.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny má právo odstúpiť od dohody aj v prípade:

• ak absolvent školy bez vážnych dôvodov preruší alebo ukončí vykonávanie absolventskej praxe,
• vyradenia absolventa z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
• dlhodobej práceneschopnosti (presahujúcej 30 dní) absolventa školy počas výkonu absolventskej praxe.

Zamestnávateľ má právo odstúpiť od dohody, ak absolvent školy:

• neplní jeho príkazy súvisiace s vykonávaním absolventskej praxe,
• poruší obchodné tajomstvo zamestnávateľa,
• spôsobí škodu zamestnávateľovi počas vykonávania absolventskej praxe úmyselným konaním.

4. Doba a priebeh vykonávania absolventskej praxe

Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ.

Vykonávanie absolventskej praxe nezakladá medzi zamestnávateľom a absolventom pracovnoprávny vzťah, preto sa na vykonávanie absolventskej praxe nevzťahuje Zákonník práce ani ďalšie pracovnoprávne predpisy, zamestnávateľ nemá prihlasovaciu ani oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni ani daňovému úradu a absolventovi neposkytuje žiadne finančné plnenie. Na zodpovednosť za škodu spôsobenú absolventom školy alebo zamestnávateľom sa vzťahujú ustanovenia Občianskeho zákonníka.

Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent nárok na voľno v rozsahu 10 pracovných dní, tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe, o poskytnutie voľna musí požiadať zamestnávateľa vopred. Okrem uvedeného voľna zamestnávateľ ospravedlní absolventovi neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrenia člena rodiny, absolvent musí túto skutočnosť preukázať zamestnávateľovi kópiou dokladu a originálom dokladu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Po skončení absolventskej praxe zamestnávateľ vydá absolventovi potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe, v ktorom uvedie:

• druh praktických skúseností a spôsob ich získania,
• druh pracovného miesta, na ktorom sa absolventská prax vykonávala,
• dobu trvania dohodnutej absolventskej praxe,
• stručné hodnotenie absolventskej praxe.

Absolvent školy je pri vykonávaní absolventskej praxe povinný najmä:

• vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého úradom práce sociálnych vecí a rodiny v rozsahu 20 hodín týždenne,
• dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,
• uhradiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi úmyselným konaním,
• uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania absolventskej praxe.

Zamestnávateľ je povinný najmä:

• vytvárať absolventovi školy primerané podmienky na riadne a bezpečné vykonávanie absolventskej praxe, a to poskytnutím potrebných základných prostriedkov, materiálu, náradia, osobných ochranných a pracovných pomôcok,
• preukázateľne oboznámiť absolventa so všeobecne záväznými právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,
• zadávať absolventovi školy úlohy v rámci špecifikácie pracovného miesta, druhu a spôsobu získavania praktických skúseností,
• prideliť absolventovi školy fyzickú osobu, pod vedením ktorej bude vykonávať absolventskú prax, fyzická osoba je povinná absolventovi pomáhať pri plnení zverených povinností,
• viesť evidenciu dochádzky absolventa na tlačive, vzor ktorého stanovil úrad a predkladať ju mesačne do 10 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu práce, sociálnych vecí a rodiny,
• oznámiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do 2 pracovných dní,
• povereným zamestnancom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny umožniť vykonať kontrolu plnenia dohody medzi úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a zamestnávateľom,
• neznížiť počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávania absolventskej praxe.

Každý absolvent vykonávajúci absolventskú prax je počas vykonávania praxe naďalej vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie so všetkými právami a povinnosťami, ktoré z toho vyplývajú. Na základe vedenia absolventa v evidencii uchádzačov o zamestnanie zaňho štát platí zdravotné poistenie.

Ak absolvent bez vážnych dôvodov ukončí vykonávanie absolventskej praxe pred dohodnutým termínom alebo ak neospravedlní svoju neúčasť na vykonávaní absolventskej praxe (vážnosť dôvodov posudzuje úrad PSVaR), úrad vyradí absolventa z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak úrad zistí, že absolvent, ktorému bol vyplatený paušálny príspevok na vykonanie absolventskej praxe, nesplnil podmienky pre poskytnutie príspevku, vyzve absolventa na vrátenie príspevku.

5. Príspevok na vykonanie absolventskej praxe a náhrada poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe

Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad práce, sociálnych vecí a rodiny absolventovi školy poskytnúť mesačne paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, a to na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe.

Paušálny príspevok sa kráti:

• za dni voľna v rozsahu 10 pracovných dní,
• za ospravedlnené dni voľna z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ošetrenia člena rodiny,
• za ďalšie dni neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky.

Výsledná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Výška príspevku na vykonávanie absolventskej praxe je stanovená zo životného minima podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime, od 1. 5. 2013 vo výške 65 % životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu podľa aktuálneho opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o úprave súm životného minima.

V priebehu roka 2013 je spôsob určenia výšky príspevku na vykonávanie absolventskej praxe v závislosti od novelizácie zákona o službách zamestnanosti a od úpravy súm životného minima nasledovný:

• do 30. 4. 2013 – vo výške aktuálnej sumy životného minima podľa opatrenia MPSVaR SR č. 181/2012 Z. z. o úprave súm životného minima, t. j. vo výške 194,58 eura,
• od 1. 5. 2013 do 30. 6. 2013 – vo výške 65 % aktuálnej sumy životného minima podľa opatrenia MPSVaR SR č. 181/2012 Z. z. o úprave súm životného minima, t. j. vo výške 65 % zo sumy 194,58 eura, čo je 126,48 eura,
• od 1. 7. 2013 – vo výške 65 % aktuálnej sumy životného minima podľa opatrenia MPSVaR SR č. 186/2013 Z. z. o úprave súm životného minima, t. j. vo výške 65 % zo sumy 198,09 eura, čo je 128,76 eura.

V prípade, ak absolvent odpracoval všetky stanovené dni absolventskej praxe, dostáva paušálny príspevok v plnej výške 128,76 eura. V prípade, že sa absolvent nezúčastní na všetkých stanovených termínoch výkonu praxe, príspevok sa kráti tak, že priemer na jeden deň sa vynásobí počtom dní neprítomnosti a táto suma sa odpočíta od výšky poskytovaného príspevku.

Príspevok vypláca príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny do 15 pracovných dní od skončenia predchádzajúceho kalendárneho mesiaca na základe doručenej evidencie dochádzky, ktorú vystavuje zamestnávateľ. Príspevok sa poskytuje po dobu maximálne 6 mesiacov, čo je maximálna doba pre výkon absolventskej praxe. Príspevok je rovnako ako podpora v nezamestnanosti a sociálne dávky od dane z príjmov oslobodený.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne absolventovi náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe, ak absolvent školy uzatvorí zmluvu o úrazovom poistení alebo sa úrazovo pripoistí za účelom vykonávania absolventskej praxe najskôr v deň uzatvorenia dohody o absolventskej praxi medzi ním a úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a najneskôr do dňa nástupu na vykonávanie absolventskej praxe. Úrad môže akceptovať už aj skôr uzatvorené úrazové poistenie v rámci inej poistnej zmluvy účinnej počas celej doby vykonávania absolventskej praxe, ale absolventovi neuhradí náklady na takto uzatvorené úrazové poistenie ani alikvotnú časť pripadajúcu na obdobie vykonávania absolventskej praxe.

Za účelom poskytnutia náhrady na úrazové poistenie je absolvent povinný predložiť úradu PSVaR kópiu poistnej zmluvy a doklad o úhrade poistného najneskôr v deň nástupu na vykonávanie absolventskej praxe.

Poznámka redakcie:
§ 51 zákona č. 5/2004 Z. z.

Autor: Ing. Eva Gášpárová