Práva a povinnosti študenta a zamestnávateľa v súvislosti s platením poistného

Na účely zdravotného poistenia sú fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade s § 11 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení považované za zamestnancov. Z kategórie zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú na účely zdravotného poistenia vyňatí, t. j. neplatia preddavky na poistné a zamestnávateľ ich do zdravotnej poisťovne neprihlasuje:

• študenti pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
• poberatelia starobného dôchodku a výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, pracujúci na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti,
• poberatelia invalidného dôchodku a invalidného výsluhového dôchodku pracujúci na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti.

Z uvedeného vyplýva, že študenti vykonávajúci brigádu na základe dohody o brigádnickej práci študentov sa na účely zdravotného poistenia za zamestnancov nepovažujú a z odmeny za vykonanú prácu poistné na zdravotné poistenie neplatia.

Na účely sociálneho poistenia sú fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade s § 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej zákon o sociálnom poistení) považované za:

• zamestnancov na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, ak práce vykonávajú na základe:
  • dohody o pracovnej činnosti s nárokom na pravidelný mesačný príjem,
  • dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný mesačný príjem,
    okrem:
  • poberateľov starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku,
  • žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe,
• zamestnancov iba na účely dôchodkového poistenia, ak práce vykonávajú na základe:
  • dohody o pracovnej činnosti s nárokom na nepravidelný príjem,
  • dohody o vykonaní práce s nárokom na nepravidelný príjem,
  • nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na pravidelný príjem,
  • nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s nárokom na nepravidelný príjem,
  • dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s nárokom na pravidelný príjem u poberateľov starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku, ak dovŕšili dôchodkový vek, invalidného výsluhového dôchodku,
    okrem:
  • žiakov strednej školy a študentov vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období praxe.

Na účely sociálneho poistenia sa posudzuje pravidelnosť poskytovania odmeny za práce vykonávané na základe dohôd. Na základe v dohode definovaných podmienok poskytovania odmeny môže ísť o dohody s právom na pravidelný mesačný príjem alebo o dohody s právom na nepravidelný príjem. Ak dohoda trvá viac ako jeden kalendárny mesiac a je s právom na výplatu odmeny každý kalendárny mesiac, ide o dohodu s pravidelným príjmom, ak je s právom na výplatu odmeny pri skončení dohody napr. raz ročne, raz polročne, raz za štvrťrok, raz za dva mesiace alebo podľa iných kritérií (napr. etapovite po skončení prác), ide o dohodu s nepravidelným príjmom. Ak dohoda trvá maximálne jeden kalendárny mesiac, vždy ide o dohodu s nepravidelným príjmom.

Z uvedeného vyplýva, že aj študenti vykonávajúci brigádu na základe dohody o brigádnickej práci študentov sa na účely sociálneho poistenia považujú za zamestnancov a z odmeny za vykonanú prácu platia poistné na dôchodkové poistenie. Za zamestnancov na účely dôchodkového poistenia sa nepovažujú, ak v súlade s § 227a zákona o sociálnom poistení:

• určia v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu zvýhodnenú dohodu,
• o určení dohody a uplatnení práva písomne informujú zamestnávateľa a predložia mu písomné čestné vyhlásenie, že si toto právo súčasne neuplatňujú u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom roku – prostredníctvom tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie, ktoré určila Sociálna poisťovňa,
• pri takto určenej dohode s právom na pravidelný mesačný príjem mesačný príjem nepresiahne zákonom určenú sumu podľa § 4 ods. 5 zákona o sociálnom poistení,
• pri takto určenej dohode s právom na nepravidelný príjem priemerný mesačný príjem nepresiahne zákonom určenú sumu podľa § 4 ods. 5 zákona o sociálnom poistení.

V § 4 ods. 5 zákona o sociálnom poistení je stanovená maximálna suma mesačného príjmu a maximálna suma priemerného mesačného príjmu pre uplatnenie zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov nasledovne:

• pre fyzické osoby, ktoré nedovŕšili 18 rokov veku (až do mesiaca, v ktorom dovŕšia vek 18 rokov) – vo výške 8,39 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, po zaokrúhlení na celé euro nahor, t. j. v roku 2013 je to 8,39 % z priemernej mzdy z roku 2011 (786 €), po zaokrúhlení 66 € [v roku 2014 to bude 8,39 % z priemernej mzdy z roku 2012 (805 €), po zaokrúhlení 68 €],
• pre fyzické osoby nad 18 rokov veku – vo výške 19,72 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, po zaokrúhlení na celé euro nahor, t. j. v roku 2013 je to 19,72 % z priemernej mzdy z roku 2011 (786 €), po zaokrúhlení 155 € [v roku 2014 to bude 19,72 % z priemernej mzdy z roku 2012 (805 €), po zaokrúhlení 159 €].

Študent si teda môže zvoliť jednu dohodu o brigádnickej práci študentov, na ktorú si uplatní výnimku z platenia poistného, najmenej na obdobie jedného mesiaca a len na jednu dohodu u jedného zamestnávateľa. V prípade, že jeho mesačný príjem (pri dohode s pravidelným príjmom) alebo priemerný mesačný príjem (pri dohode s nepravidelným príjmom) zo zvýhodnenej dohody nepresiahne 66 €, ak je mladší ako 18 rokov, resp. 155 €, ak dovŕšil 18 rokov, poistné na dôchodkové poistenie platiť nebude a zamestnávateľ zaňho bude platiť iba poistné na garančné a úrazové poistenie. V prípade, že príjem zo zvýhodnenej dohody presiahne ustanovené limity, poistné na dôchodkové poistenie bude platiť len zo sumy prevyšujúcej ustanovené limity a zamestnávateľ zaňho bude platiť poistné na dôchodkové poistenie zo sumy prevyšujúcej limity a na garančné a úrazové poistenie z celkového príjmu. Ak študent neuplatní výnimku z platenia poistného, poistné platí on aj zamestnávateľ zo sumy celkového príjmu pri rešpektovaní maximálneho vymeriavacieho základu pre platenie poistného, ktorý je v roku 2013 vo výške 3 930 € (okrem vymeriavacieho základu pre platenie poistného na úrazové poistenie, ktorý nie je limitovaný maximálnou výškou).

Pri pracovnoprávnom vzťahu založenom dohodou o brigádnickej práci študentov (bez zvýhodnenia) s pravidelným alebo nepravidelným príjmom sa poistné platí nasledovne:

Pri pracovnoprávnom vzťahu založenom dohodou o brigádnickej práci študentov s pravidelným alebo nepravidelným príjmom pri zvýhodnenej dohode sa poistné platí nasledovne:

Zamestnávateľ je povinný v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení prihlásiť do Sociálnej poisťovne študenta vykonávajúceho práce na základe dohody o brigádnickej práci študentov nasledovne:

• študentov pracujúcich na základe nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný mesačný príjem na dôchodkové poistenie, a to pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, a odhlásiť najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení,
• študentov pracujúcich na základe nezvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na nepravidelný príjem na dôchodkové poistenie, a to pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, a odhlásiť najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení,
• študentov pracujúcich na základe nimi určenej zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov na účely úrazového poistenia a garančného poistenia zamestnávateľa, a to pred vznikom tohto právneho vzťahu, najneskôr pred začatím výkonu práce, a odhlásiť najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení,
• študentov pracujúcich na základe nimi určenej zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný mesačný príjem na dôchodkové poistenie, a to najneskôr v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom ich mesačný príjem presiahol 66 €, resp. 155 €, a odhlásiť v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom ich príjem nepresiahol 66 €, resp. 155 €, alebo odhlásiť najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení,
• študentov pracujúcich na základe nimi určenej zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na nepravidelný príjem na dôchodkové poistenie, a to najneskôr v lehote splatnosti poistného, ak ich priemerný mesačný príjem presiahol 66 €, resp. 155 €.

Prihlásenie a odhlasovanie študentov pracujúcich na základe dohody o brigádnickej práci študentov sa realizuje prostredníctvom Registračného listu FO, v ktorom sa uvádza:

• pracovnoprávny vzťah, resp. typ dohodára uvedením číselného označenia:

7 – DoBPŠ pravidelný príjem,
8 – DoBPŠ nepravidelný príjem,
9 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia pravidelný príjem,
10 – DoBPŠ bez dôchodkového poistenia nepravidelný príjem,
11 – DoBPŠ len na dôchodkové poistenie pravidelný príjem,
12 – DoBPŠ len na dôchodkové poistenie nepravidelný príjem,

• dátum vzniku právneho vzťahu na základe dohody.

Pri prihlasovaní, odhlasovaní a zmene uplatňovania výnimky z platenia poistného študentov na základe dohody o brigádnickej práci študentov platia nasledovné pravidlá:

• typ 7 až 10 sa používa pri prvom prihlasovaní pri vzniku pracovnoprávneho vzťahu,
• typ 11 a 12 sa používa v prípadoch pridávania, odoberania alebo rušenia poistenia na dôchodkové poistenie pri už prihlásených dohodách,
• ak u typov 7 až 10 dôjde v priebehu trvania dohody k zmene uplatňovania výnimky z platenia poistného oznámeného prostredníctvom typov 11 a 12, dohoda sa odhlasuje typom platným pri odhlasovaní.

Pre prihlasovanie a odhlasovanie študentov, určenie vymeriavacieho základu a vykazovanie poistného z dohôd o brigádnickej práci študentov (nezvýhodnených) s právom na pravidelný mesačný príjem platí:

• študenti musia byť do Sociálnej poisťovne prihlásení pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca – typ 7,
• rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu je kalendárny mesiac, za ktorý sa platí poistné,
• vymeriavacím základom je príjem dosiahnutý za príslušný kalendárny mesiac,
• študenti s údajmi o vymeriavacom základe a poistnom sa vykazujú v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov,
• poistné je splatné v deň určený na výplatu príjmov.

Príklad č. 1:
Študent uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 7. 2013 do 30. 8. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Jeho príjem v každom mesiaci bude 300 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 7, dátum vzniku poistenia 1. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7. 2013,
• študent platí poistné na dôchodkové poistenie, zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie, úrazové a garančné poistenie vždy mesačne z vymeriavacieho základu 300 €,
• poistné sa vykáže mesačne v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 7,
• odhláška pri skončení dohody: typ 7, dátum zániku poistenia 30. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7. 2013.

Pre prihlasovanie a odhlasovanie študentov, určenie vymeriavacieho základu a vykazovanie poistného z dohôd o brigádnickej práci študentov (nezvýhodnených) s právom na nepravidelný príjem platí:

• študenti musia byť do Sociálnej poisťovne prihlásení pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca – typ 8,
• rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu je obdobie trvania dohody,
• vymeriavacím základom je priemerný mesačný príjem z dohody za obdobie trvania dohody, t. j. jednotlivé odmeny dosiahnuté počas trvania dohody sa spočítajú a výsledná suma sa rozpočíta na jednotlivé kalendárne mesiace trvania dohody, pri výpočte poistného sa rešpektuje maximálny mesačný vymeriavací základ,
• študenti s údajmi o vymeriavacom základe a poistnom sa vykazujú vo Výkaze poistného a príspevkov,
• poistné je splatné do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol.

Príklad č. 2:
Študent uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 3. 6. 2013 do 30. 9. 2013 s právom na výplatu odmeny vo vyúčtovaní za júl a september. Príjem z dohody bude v júli 420 € a v septembri 440 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 8, dátum vzniku poistenia 3. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6. 2013,
• v priebehu trvania dohody ani študent, ani zamestnávateľ poistné neplatia (ani v mesiacoch poskytnutia príjmu),
• v septembri pri skončení dohody sa vypočíta priemerný mesačný príjem: (420 € + 440 €) : 4 mes. = 215 €,
• pri skončení dohody študent platí poistné na dôchodkové poistenie, zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie, úrazové a garančné poistenie z celkového vymeriavacieho základu 860 € rozpočítaného na mesiace jún až september po 215 €,
• poistné sa pri skončení dohody vykáže vo Výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 8,
• odhláška pri zániku dohody: typ 8, dátum zániku poistenia 30. 9. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6. 2013.

Pre prihlasovanie a odhlasovanie študentov, určenie vymeriavacieho základu, vykazovanie a platenie poistného zo zvýhodnených dohôd o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný príjem platí:

• ak si študent pri vzniku dohody uplatňuje výnimku z platenia poistného a predpokladá sa, že neprekročí stanovený limit mesačného príjmu, zamestnávateľ ho prihlási ako typ 9,
• ak si študent začne uplatňovať výnimku z platenia poistného v období trvania dohody, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia najneskôr v deň nasledujúci po zániku poistenia – v odhláške uvedie typ 11, ako dátum zániku poistenia posledný deň dôchodkového poistenia a ako dátum vzniku právneho vzťahu dohodára pôvodný dátum vzniku dohody,
• ak študent, ktorý uplatňuje výnimku z platenia poistného, v niektorom mesiaci prekročí limit príjmu, vznikne mu dôchodkové poistenie a zamestnávateľ ho prihlási na toto poistenie – v prihláške uvedie typ 11, ako dátum vzniku poistenia 1. deň mesiaca, v ktorom prekročil limit, a ako dátum vzniku právneho vzťahu dohodára pôvodný dátum vzniku dohody. Ak následne v niektorom ďalšom mesiaci znova limit príjmu neprekročí, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia – v odhláške uvedie typ 11, ako dátum zániku poistenia posledný deň mesiaca, v ktorom ešte limit prekročil, a ako dátum vzniku právneho vzťahu dohodára pôvodný dátum vzniku dohody,
• ak mesačný príjem nepresiahne stanovený limit, študent poistné neplatí a zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého príjmu,
• ak mesačný príjem presiahne stanovený limit, študent platí poistné na dôchodkové poistenie len zo sumy prevyšujúcej limit a zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie len zo sumy prevyšujúcej limit a na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého príjmu,
• poistné sa vykazuje v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov.

Príklad č. 3:
Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 7. 2013 do 30. 8. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Jeho príjem v každom mesiaci bude 150 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 9, dátum vzniku poistenia 1. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7. 2013,
• študent poistné neplatí, zamestnávateľ každý mesiac platí poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 150 €,
• poistné sa vykáže mesačne v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 9,
• odhláška pri skončení dohody: typ 9, dátum zániku poistenia 30. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7. 2013.

Príklad č. 4:
Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 7. 2013 do 30. 8. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Jeho príjem v každom mesiaci bude 230 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 7, dátum vzniku poistenia 1. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7. 2013,
• študent mesačne platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 75 €, zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 75 € a poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 230 €,
• poistné sa vykáže mesačne v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 71,
• odhláška pri skončení dohody: typ 7, dátum zániku poistenia 30. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7. 2013.

Príklad č. 5:
Študent do 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 7. 2013 do 30. 9. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Jeho príjem bude v júli 50 €, v auguste 100 € a v septembri 50 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 9, dátum vzniku poistenia 1. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7. 2013,
• v júli študent poistné neplatí, zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 50 €, poistné sa vykáže v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 9,
• pri prekročení limitu príjmu za august vzniká dôchodkové poistenie a v prihláške sa uvedie: typ 11, dátum vzniku poistenia 1. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7. 2013,
• v auguste študent platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 34 €, zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 34 € a poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 100 €, poistné sa vykáže v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 71,
• pri následnom neprekročení limitu príjmu za september a zániku dôchodkového poistenia sa v odhláške uvedie: typ 11, dátum zániku poistenia 30. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7. 2013,
• poistné za september sa vypočíta a vykáže rovnako ako v júli,
• odhláška pri skončení dohody: typ 9, dátum zániku poistenia 30. 9. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7. 2013.

Pre prihlasovanie a odhlasovanie študentov, určenie vymeriavacieho základu, vykazovanie a platenie poistného zo zvýhodnených dohôd o brigádnickej práci študentov s právom na nepravidelný príjem platí:

• ak si študent pri vzniku dohody uplatňuje výnimku z platenia poistného a predpokladá sa, že neprekročí stanovený limit priemerného príjmu, zamestnávateľ ho prihlási ako typ 10,
• ak si študent začne uplatňovať výnimku z platenia poistného v období trvania dohody, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia – v odhláške uvedie typ 12, ako dátum zániku poistenia posledný deň dôchodkového poistenia a ako dátum vzniku právneho vzťahu pôvodný dátum vzniku dohody,
• ak priemerný príjem študenta v niektorom mesiaci prekročí limit, v tomto období vznikne dôchodkové poistenie a zamestnávateľ ho dodatočne v termíne splatnosti poistného prihlási na dôchodkové poistenie – v prihláške uvedie typ 12, ako dátum vzniku poistenia prvý deň mesiaca, v ktorom prekročil limit a ako dátum vzniku právneho vzťahu pôvodný dátum vzniku dohody,
• v mesiacoch, v ktorých študent nemá vyplatený príjem, a v mesiacoch, v ktorých má vyplatený príjem, sa poistné neplatí a nevykazuje,
• v mesiaci, v ktorom dohoda končí, ak priemerný mesačný príjem nepresiahne stanovený limit, študent poistné neplatí a zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého príjmu,
• v mesiaci, v ktorom dohoda končí, ak priemerný mesačný príjem presiahne stanovený limit, študent platí poistné na dôchodkové poistenie len zo sumy prevyšujúcej limit a zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie len zo sumy prevyšujúcej limit a poistné na úrazové a garančné poistenie z celého dosiahnutého príjmu,
• poistné sa vykazuje vo Výkaze poistného a príspevkov.

Príklad č. 6:
Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 3. 6. 2013 do 30. 9. 2013 s právom na vyplatenie odmeny po skončení dohody. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Príjem z dohody bol 580 €, t. j. priemerne mesačne 145 € a študent nebude dôchodkovo poistený:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 10, dátum vzniku poistenia 3. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6. 2013,
• v priebehu trvania dohody ani študent, ani zamestnávateľ poistné neplatia,
• v septembri pri skončení dohody študent poistné neplatí, zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 580 € rozpočítaného na mesiace jún až september po 145 €,
• poistné sa vykáže pri skončení dohody vo Výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 10,
• odhláška pri zániku dohody: typ 10, dátum zániku poistenia 30. 9. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6. 2013.

Príklad č. 7:
Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 3. 6. 2013 do 30. 9. 2013 s právom na vyplatenie odmeny po skončení dohody. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Príjem z dohody bol 680 €, t. j. priemerne mesačne 170 € a študent bude dôchodkovo poistený:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 8, dátum vzniku poistenia 3. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6. 2013,
• v priebehu trvania dohody ani študent, ani zamestnávateľ poistné neplatia,
• v septembri pri skončení dohody študent platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 60 € rozpočítaného na jún až september po 15 €, zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 60 € rozpočítaného na jún až september po 15 € a na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 680 € rozpočítaného na jún až september po 170 €,
• poistné sa vykáže pri skončení dohody vo Výkaze poistného a príspevkov s typom zamestnanca 81,
• odhláška pri zániku dohody: typ 8, dátum zániku poistenia 30. 9. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6. 2013.

Príklad č. 8:
Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 3. 6. 2013 do 30. 9. 2013 s právom na vyplatenie odmeny po skončení dohody. Túto dohodu pri vzniku určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Dňa 15. 7. 2013 zamestnávateľovi oznámi, že pri tejto dohode už výnimku uplatňovať nebude. Príjem z dohody bol 400 €, t. j. priemerne mesačne 100 €:

• prihláška pri vzniku dohody: typ 10, dátum vzniku poistenia 3. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6. 2013,
• prihláška pri zániku uplatňovania zvýhodnenia: typ 12, dátum vzniku poistenia 1. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6. 2013,
• v septembri pri skončení dohody študent za obdobie jún a júl poistné neplatí a zamestnávateľ platí poistné na úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 200 € (2 x 100 €) a zároveň študent za obdobie august a september platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu 200 € (2 x 100 €) a zamestnávateľ platí poistné na dôchodkové poistenie, úrazové a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 200 € (2 x 100 €),
• poistné sa vykáže pri skončení dohody vo Výkaze poistného a príspevkov za obdobie jún a júl s typom zamestnanca 10 a za obdobie august a september s typom zamestnanca 8,
• odhláška pri zániku dohody: typ 8, dátum zániku poistenia 30. 9. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6. 2013.

V zmysle § 231 ods. 1 písm. j) zákona o sociálnom poistení je zamestnávateľ povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a túto evidenciu predložiť pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, a to podaním Evidenčného listu dôchodkového poistenia v papierovej forme alebo elektronickej forme.Evidenčné listy je potrebné vyhotovovať aj pre študentov vykonávajúcich práce na základe dohody o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný aj nepravidelný príjem, za ktorých sa počas trvania pracovnoprávneho vzťahu platilo poistné na dôchodkové poistenie. Ak študent určí dohodu o brigádnickej práci študentov, z ktorej nebude dôchodkovo poistený a ak jeho príjem z takejto dohody nepresiahne určené sumy (66 €, resp. 155 €), Evidenčný list dôchodkového poistenia sa nevyhotovuje. Ak mesačný, resp. priemerný mesačný príjem u zvýhodnenej dohody presiahne určené sumy, študent je povinne dôchodkovo poistený a evidenčný list sa vyhotovuje.

Pri vyplňovaní a predkladaní evidenčného listu zamestnávateľ postupuje rovnako ako pri vyplňovaní a podávaní evidenčných listov zamestnancov v pracovnom pomere, t. j. v Evidenčnom liste dôchodkového poistenia okrem identifikačných údajov zamestnanca a zamestnávateľa a doby trvania pracovného vzťahu uvádza v členení na jednotlivé kalendárne roky so znakom poistenia A:

• obdobie dôchodkového poistenia, t. j. obdobie účasti na povinnom dôchodkovom poistení,
• vymeriavací základ, t. j. úhrn vymeriavacích základov za príslušné obdobie povinného dôchodkového poistenia,
• vymeriavací základ počas vylúčených dôb a počet kalendárnych dní vylúčených dôb – u zamestnancov narodených po 31. 12. 1984 sa nevyplňuje.

Príklad č. 9:
Študent nad 18 rokov veku z príkladu č. 3 pri uplatnení výnimky z platenia poistného a s mesačným príjmom 150 € nie je povinne dôchodkovo poistený a poistné neplatí, preto sa zaňho Evidenčný list dôchodkového poistenia nevyhotovuje.

Príklad č. 10:
Študent nad 18 rokov veku z príkladu č. 7 pri uplatnení výnimky z platenia poistného s priemerným mesačným príjmom 170 € je povinne dôchodkovo poistený a zamestnávateľ v Evidenčnom liste dôchodkového poistenia za obdobie trvania pracovnoprávneho vzťahu od 3. 6. 2013 do 30. 9. 2013 uvedie:

• obdobie účasti na povinnom dôchodkovom poistení od 3. 6. do 30. 9.,
• vymeriavací základ, z ktorého bolo študentovi zrazené poistné na dôchodkové poistenie za uvedené obdobie.

Poznámka redakcie:§ 4 zákona č. 461/2003 Z. z. a § 11 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z..

Autor: Ing. Eva Gášpárová