Platenie poistného na zdravotné poistenie od 1. januára 2011

V súvislosti s platením poistného na zdravotné a sociálne poistenie a zdaňovaním príjmov zo závislej činnosti musia zamestnávatelia, samostatne zárobkovo činné osoby a ostatní platitelia poistného a daňovníci od januára 2011 uplatňovať zmeny vyplývajúce z novelizácií príslušných zákonov i zmien hodnôt veličín používaných v tejto oblasti, vyplývajúcich z nástupu nového kalendárneho roka.

1.    Platenie poistného na zdravotné poistenie 

Zmeny v zákone č. 580/2004 Z. z.
účinné od 1. 1. 2011 

Zákon č. 499/2010 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov, s účinnosťou od 1. januára 2011 v oblasti platenia poistného na zdravotné poistenie:

• zavádza a definuje nový pojem zárobková činnosť (§ 10b), 
• po novom definuje platiteľov poistného: zamestnanca, samostatne zárobkovo činnú osobu a zamestnávateľa (§ 11), 
• stanovuje sadzby poistného pre platiteľov poistného, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť, z ktorej dosahujú tzv. dividendy [§ 12 ods. 1 písm. g)], 
• definuje osoby so zdravotným postihnutím pre účely zdravotného poistenia (§ 12 ods. 2), 
• ustanovuje vymeriavací základ zamestnanca, zamestnávateľa, samostatne zárobkovo činnej osoby, samoplatiteľa, resp. dobrovoľne nezamestnanej osoby a platiteľov poistného s príjmami z kapitálového majetku, z ostatných príjmov a z tzv. dividend v závislosti od definície zárobkovej činnosti, nestanovuje minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca a zamestnávateľa, zavádza rovnaký vymeriavací základ pre samostatne zárobkovo činné osoby a dobrovoľne nezamestnané osoby (§ 13),  
• upresňuje vznik povinnosti platiť poistné (§ 15 ods. 1), 
• upresňuje povinnosť platiteľov poistného vypočítať, platiť a odvádzať poistné v nadväznosti na zmeny vymeriavacieho základu (§ 16 ods. 2), 
• stanovuje minimálnu výšku preddavkov na poistné (len pre samostatne zárobkovo činné osoby a dobrovoľne nezamestnané osoby) a maximálnu výšku preddavkov na poistné (§ 16 ods. 8), 
• upravuje povinnosť platiť preddavky samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá ukončila alebo pozastavila vykonávanie alebo prevádzkovanie zárobkovej činnosti a následne v tom istom alebo nasledujúcom roku ju obnovila, nemala povinnosť podať ročné zúčtovanie zdravotného poistenia alebo nemala povinnosť podať daňové priznanie (§ 16 ods. 12 až 14), 
• ustanovuje, na ktorých poistencov sa povinnosť podať ročné zúčtovanie zdravotného poistenia nevzťahuje (§ 19 ods. 1), 
• rozširuje oznamovacie povinnosti poistenca (§ 23), 
• spresňuje povinnosti platiteľa poistného (§ 24), 
• ustanovuje pre rok 2011 sadzbu poistného pre štát vo výške 4,32 % z vymeriavacieho základu – z priemernej mesačnej mzdy (§ 31j), 
• ustanovuje prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. 1. 2011 (§ 36). 

Zárobková činnosť na účely zdravotného poistenia je v zmysle § 10b zákona činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá: 

• právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, okrem príjmov z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v zmysle § 223 až § 228a Zákonníka práce, 
• dosahovanie príjmu z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu podľa § 6 zákona o dani z príjmov, okrem príjmu z výkonu činnosti osobného asistenta podľa § 20 zákona o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia, 
• dosahovanie príjmu z kapitálového majetku podľa § 7 zákona o dani z príjmov, 
• dosahovanie príjmu z ostatných príjmov podľa § 8 zákona o dani z príjmov, 
• podiel na zisku vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní, alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, vyrovnací podiel, podiel na likvidačnom zostatku obchodnej spoločnosti alebo družstva a podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi, okrem podielu na výsledku podnikania vyplácaného tichému spoločníkovi verejnej obchodnej spoločnosti, podielu na zisku spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti a komplementára komanditnej spoločnosti a okrem podielu spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti a komplementára komanditnej spoločnosti na likvidačnom zostatku pri likvidácii spoločnosti a vyrovnacieho podielu pri zániku účasti spoločníka vo verejnej obchodnej spoločnosti alebo pri zániku účasti komplementára v komanditnej spoločnosti, podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, tzv. dividendy. 

Zárobková činnosť je aj činnosť, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov: 

• z dôvodu, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia, 
• ktorú vykonáva fyzická osoba na území Slovenskej republiky a na ktorú sa v právnych vzťahoch povinného verejného zdravotného poistenia uplatňujú predpisy Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu alebo podľa medzinárodnej zmluvy, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky. 

Zárobkovou činnosťou nie je činnosť, na základe ktorej plynú príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 ods. 3 zákona o dani z príjmov a príjmy, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú oslobodené od dane podľa zákona o dani z príjmov. 

Novelou zákona sa definovaním zárobkovej činnosti na účely zdravotného poistenia rozšíril okruh činností, z ktorých plynú zdaniteľné príjmy a následne z ktorých vzniká povinnosť platiť poistné na zdravotné poistenie. Fyzická osoba, ktorá má príjmy zo závislej činnosti podľa § 5, z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu podľa § 6 zákona o dani z príjmov, je povinná platiť preddavky na zdravotné poistenie. Fyzická osoba, ktorá má príjmy z dividend, z kapitálového majetku podľa § 7 a ostatné príjmy podľa § 8 zákona o dani z príjmov, je povinná platiť poistné na zdravotné poistenie z týchto príjmov prostredníctvom ročného zúčtovania zdravotného poistenia (prvýkrát za rok 2011). 

Príklad č. 1: 

Povinnosť platiť poistné z dividend sa v zmysle § 36 ods. 12 zákona vzťahuje na dividendy vyplácané zo zisku dosiahnutého v účtovnom období, ktoré začalo od 1. januára 2011, poskytnutého v účtovnom období roku 2012. Z uvedeného vyplýva, že poistné z dividend sa bude platiť prvýkrát v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia za rok 2012 podávaného do 31. 3. 2013. Vymeriavacím základom pre dividendy budú tie príjmy z dividend, ktoré prevýšia 44,2 % z priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. Sadzba poistného z týchto príjmov je 10 %, ak ide o osobu so zdravotným postihnutím, 5 % z vymeriavacieho základu. 

Príklad č. 2: 

Ak fyzická osoba v roku 2011 dosiahne príjmy z kapitálového majetku podľa § 7 a ostatné príjmy podľa § 8 zákona o dani z príjmov, v rámci ročného zúčtovania zdravotného poistenia za rok 2011 bude povinná zaplatiť poistné z týchto príjmov. Vymeriavacím základom bude základ dane z týchto príjmov. Sadzba poistného je 14 %, ak ide o osobu so zdravotným postihnutím, 7 % z vymeriavacieho základu. 

1.1    Platenie poistného na zdravotné poistenie z právnych vzťahov zakladajúcich právo na príjem zo závislej činnosti 

Zamestnanec na účely zdravotného poistenia je fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, okrem príjmov z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Fyzická osoba nie je zamestnancom v kalendárnom mesiaci, v ktorom nepoberá príjem zo závislej činnosti, okrem príjmov z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské. Novelou zákona sa okruh zamestnancov rozšíril na všetky fyzické osoby, ktorých príjem je zdaňovaný ako príjem zo závislej činnosti, napr. aj konateľov a spoločníkov obchodných spoločností, členov štatutárneho orgánu a pod. 

Príklad č. 3: 

Osoba v pracovnom pomere je v mesiaci, v ktorom má príjem zo závislej činnosti alebo v ktorom poberá náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské, považovaná za zamestnanca. Ak takáto osoba v mesiaci nemá príjem zo závislej činnosti, napr. z dôvodu neplateného voľna alebo absencie celý mesiac, pre účely zdravotného poistenia v tomto mesiaci nie je považovaná za zamestnanca. Na obdobie, počas ktorého sa osoba nepovažuje za zamestnanca, je zamestnávateľ povinný túto osobu zo zdravotnej poisťovne odhlásiť. Ak osoba v tomto období nie je zamestnancom u iného zamestnávateľa ani SZČO, ani poistencom štátu, je povinná prihlásiť sa do zdravotnej poisťovne ako samoplatiteľ. 

Príklad č. 4: 

Ak je osoba považovaná za zamestnanca z viacerých dôvodov, napr. zamestnanec v riadnom pracovnom pomere, ktorý uzavrie ďalší pracovný pomer alebo sa mu bude vyplácať príjem zo závislej činnosti ako konateľovi, členovi dozornej rady a pod., bude sa u zamestnávateľa považovať za zamestnanca iba raz. Do zdravotnej poisťovne bude prihlásený iba raz a vo výkaze poistného sa uvedie v jednom riadku s úhrnným vymeriavacím základom. 

Príklad č. 5: 

Členovia štatutárneho orgánu, správnej rady, dozornej rady, kontrolných orgánov a pod., ktorými sú osoby s trvalým pobytom v zahraničí a nie sú zdravotne poistení na Slovensku, ale v cudzine (okrem členských štátov EÚ), sa za zamestnancov nepovažujú, pretože sa na nich nevzťahuje verejné zdravotné poistenie na Slovensku a nemajú nárok na úhradu zdravotnej starostlivosti.  

Zárobková činnosť zamestnanca definovaná v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona je: 

• činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, okrem príjmov z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 
• činnosť, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa zákona o dani z príjmov.  

Zamestnávateľ na účely zdravotného poistenia je: 

• fyzická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi plnenie za vykonávanie zárobkovej činnosti, ak má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt, 
• právnická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi plnenie za vykonávanie zárobkovej činnosti, ak jej sídlo alebo sídlo jej organizačnej zložky je na území Slovenskej republiky, 
• pre fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov z dôvodu, že v právnych vzťahoch verejného zdravotného poistenia sa uplatňujú predpisy podľa osobitného predpisu: 
  • fyzická osoba, ktorá má sídlo v inom členskom štáte alebo v štáte, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky alebo 
  • právnická osoba so sídlom alebo so sídlom jej organizačnej zložky v inom členskom štáte alebo v štáte, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky. 

Ak zamestnávateľom zamestnanca nie je uvedená fyzická alebo právnická osoba, je ním platiteľ príjmov zo závislej činnosti fyzických osôb.  

Zmenu platiteľa poistného (prihlásiť a odhlásiť zamestnanca) je zamestnávateľ povinný oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni do ôsmich pracovných dní. V zmysle prechodných ustanovení novelizovaného zákona je zamestnávateľ povinný prihlásiť zamestnanca, ktorý pred 31. 12. 2010 pre účely zdravotného poistenia zamestnancom nebol a od 1. 1. 2011 jeho právny vzťah naďalej zakladá nárok na príjem zo závislej činnosti, okrem príjmov z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to do 31. januára 2011. 

Príklad č. 6: 

Spoločnosť má s fyzickou osobou uzatvorenú príkaznú zmluvu v zmysle Občianskeho zákonníka na obdobie od 1. 10. 2010 do 31. 3. 2011, na základe ktorej vypláca mesačnú odmenu. Od 1. 1. 2011 sa spoločnosť stala zamestnávateľom a fyzická osoba zamestnancom, pretože vypláca príjem zo závislej činnosti. Zamestnávateľ musí takúto osobu od 1. 1. 2011 prihlásiť ako zamestnanca do príslušnej zdravotnej poisťovne, a to do 31. 1. 2011. V prípade, že by vyplatenie celkovej odmeny bolo dohodnuté napr. v marcovom výplatnom termíne, zamestnávateľ by zamestnanca prihlásil až k 1. 3. a odhlásil k 31. 3. 2011. 

Sadzby poistného stanovené percentuálnym podielom z vymeriavacieho základu sú nasledovné: 

• sadzba poistného pre zamestnanca: 4 % z vymeriavacieho základu, 
• sadzba poistného pre zamestnanca, ak je osoba so zdravotným postihnutím: 2 % z vymeriavacieho základu, 
• sadzba pre zamestnávateľa: 10 % z vymeriavacieho základu, 
• sadzba pre zamestnávateľa, ak zamestnáva osoby so zdravotným postihnutím: 5 % z vymeriavacieho základu. 

Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje fyzická osoba: 

• uznaná za invalidnú, 
• s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %. 

Príklad č. 7: 

Vymeriavacím základom zamestnanca je príjem zdaňovaný ako príjem zo závislej činnosti: 

• príjem podľa § 5 zákona o dani z príjmov, 
• odstupné a odchodné, 
• náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, 
• príspevok zo sociálneho fondu, 
• príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné a súkromné účely, 
• odmena podľa osobitného predpisu v oblasti priemyselných práv, 
• odmena vyplácaná pri pracovnom a životnom výročí, 
• odmena vyplácaná pri prvom skončení pracovného pomeru pri odchode do starobného, predčasného starobného a invalidného dôchodku. 

Vymeriavací základ zamestnanca je plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonávanú zárobkovú činnosť. Z uvedeného vyplýva, že vymeriavacím základom je príjem zamestnanca zdaňovaný ako príjem zo závislej činnosti, t. j. aj položky, ktoré sa do 31. 12. 2010 do vymeriavacieho základu nezapočítavali. 

Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca. 

Vymeriavací základ je: 

• najmenej úhrn vymeriavacích základov za všetky kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia, počas ktorých mal príslušný platiteľ poistného povinnosť platiť poistné, t. j. od 1. 1. 2011 minimálny vymeriavací základ nie je obmedzený výškou minimálnej mzdy, 
• najviac 36-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu. Priemerná mesačná mzda za rok 2009 je 744,50 €. 

Rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu je kalendárny rok, v ktorom sa platí poistné. 

Preddavok na poistné sú povinní vypočítať, platiť a odvádzať: 

• zamestnanec vo výške určenej sadzbou poistného z príjmu dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci, pričom preddavok na poistné vypočítava a odvádza za zamestnanca zamestnávateľ, 
• zamestnávateľ vo výške určenej sadzbou poistného z príjmu každého zamestnanca dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci. 

Výška preddavku na poistné: 

• zamestnanca je najviac vo výške určenej sadzbou poistného z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy, 
• zamestnávateľa je najviac vo výške určenej sadzbou poistného z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy za každého zamestnanca. 

Stanovenie výšky preddavkov na poistné zamestnanca v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy a zamestnávateľa v závislosti od stanovenej sadzby poistného, vymeriavacieho základu a maximálneho preddavku na poistné od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2011 je zhrnuté v nasledovnej tabuľke: 

Príklad č. 8: 

Zamestnanec má za mesiac január 2011 hrubú mzdu 550 €, príplatok za pohotovosť 15 €, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti 50 €, zamestnávateľ mu prispieva na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške 12 €, zároveň má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce s odmenou 200 €. Do vymeriavacieho základu sa zahrnie zdaňovaný príjem okrem odmeny z dohody, t. j. 550 + 15 + 12 = 577 €. Výpočet preddavkov na poistné je nasledovný: 

1.2    Platenie poistného na zdravotné poistenie samostatne zárobkovo činných osôb 

Samostatne zárobkovo činná osoba na účely zdravotného poistenia je fyzická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov veku a je registrovaná podľa § 31 zákona o správe daní a poplatkov v súvislosti so zárobkovou činnosťou. Novelou zákona sa okruh samostatne zárobkovo činných osôb rozširuje podľa definície § 6 zákona o dani z príjmov aj na osoby, ktoré majú príjem z prenájmu. 

Príklad č. 9: 

Fyzická osoba prenajíma byt. Z dôvodu prenájmu je od 1. 1. 2011 na účely zdravotného poistenia považovaná za SZČO a je povinná sa prihlásiť do príslušnej zdravotnej poisťovne. 

Zárobková činnosť samostatne zárobkovo činnej osoby definovaná v § 10b ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona je: 

• dosahovanie príjmu z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu podľa § 6 zákona o dani z príjmov, okrem príjmu z výkonu činnosti osobného asistenta, 
• činnosť, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa zákona o dani z príjmov. 

Sadzba poistného pre samostatne zárobkovo činnú osobu je 14 % z vymeriavacieho základu. Ak samostatne zárobkovo činná osoba je osoba so zdravotným postihnutím, sadzba poistného je 7 % z vymeriavacieho základu. 

Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby je vo výške podielu základu dane z príjmu fyzických osôb zo zárobkovej činnosti dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorý nie je znížený o poistné na verejné zdravotné poistenie, a koeficientu 2,14. 

Príklad č. 10: 

Základom pre stanovenie vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby je príjem zdaňovaný podľa § 6 zákona o dani z príjmov. Patria sem: 

• príjmy z poľnohospodárskej výroby, lesného a vodného hospodárstva, 
• príjmy zo živnosti, 
• príjmy z podnikania vykonávaného podľa osobitných predpisov, 
• príjmy spoločníkov verejnej obchodnej spoločnosti a komplementárov komanditnej spoločnosti, 
• príjmy z použitia alebo poskytnutia práv z priemyselného alebo iného duševného vlastníctva vrátane autorských práv a práv súvisiacich s autorským právom, 
• príjmy z činností, ktoré nie sú živnosťou ani podnikaním, 
• príjmy znalcov a tlmočníkov za činnosť podľa osobitného predpisu, 
• príjmy z činnosti sprostredkovateľov podľa osobitných predpisov, ktoré nie sú živnosťou, 
• príjmy z prenájmu nehnuteľností fyzických osôb, príjmy z prenájmu hnuteľných vecí, ktoré sa prenajímajú ako príslušenstvo nehnuteľností, 
• príjem z akéhokoľvek nakladania s obchodným majetkom daňovníka, 
• úroky z peňažných prostriedkov na bežných účtoch, ktoré sa používajú v súvislosti s dosahovaním príjmov z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti, 
• príjem z predaja podniku alebo jeho časti na základe zmluvy o predaji podniku, 
• výška odpusteného dlhu alebo jeho časti u dlžníka, ktorá súvisí a je dôsledkom nakladania s jeho obchodným majetkom. 

Minimálny základ samostatne zárobkovo činnej osoby je 44,2 % z priemernej mesačnej mzdy. Minimálny základ sa znižuje o pomernú časť prislúchajúcu k počtu kalendárnych dní, počas ktorých za poistenca platí poistné štát alebo počas ktorých sa poistenec nepovažoval za samostatne zárobkovo činnú osobu. 

Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby je: 

• najmenej úhrn minimálnych vymeriavacích základov za všetky kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia, počas ktorých mal príslušný platiteľ poistného povinnosť platiť poistné, 
• najviac 36-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu. 

Preddavok na poistné sú samostatne zárobkovo činné osoby povinné vypočítať, platiť a odvádzať vo výške určenej sadzbou poistného z podielu pomernej časti základu dane a koeficientu 2,14 dosiahnutého v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu pre platenie preddavkov od 1. januára do 31. decembra. Z uvedeného vyplýva, že aj samostatne zárobkovo činné osoby budú platiť preddavky na poistné v rovnakej výške počas celého kalendárneho roka. Podľa prechodného ustanovenia § 36 ods. 8 novelizovaného zákona samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá podala ročné zúčtovanie poistného za rok 2009, vypočítaný preddavok na obdobie od 1. 7. 2010 do 30. 6. 2011 použije pre celý rok 2011. 

Pomernou časťou základu dane sa rozumie časť základu dane z príjmov fyzických osôb, ktorá nie je znížená o poistné na verejné zdravotné poistenie, pripadajúca na jeden kalendárny mesiac prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti v rozhodujúcom období. 

Výška preddavku na poistné samostatne zárobkovo činnej osoby je: 

• najmenej vo výške určenej sadzbou poistného z minimálneho základu, 
• najviac vo výške určenej sadzbou poistného z trojnásobku priemernej mesačnejmzdy. 

Výška preddavku na poistné samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá je súčasne zamestnancom, je najviac vo výške určenej sadzbou poistného z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy. 

Zdravotná poisťovňa môže na základe písomnej žiadosti samostatne zárobkovo činnej osoby povinnej odvádzať preddavky na poistné povoliť aj inú výšku preddavkov pre platobnú neschopnosť tejto osoby, ak dôvodne možno preukázať, že v ročnom zúčtovaní poistného bude schopná zaplatiť dlžné sumy poistného. 

Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá ukončila alebo pozastavila vykonávanie alebo oprávnenie na vykonávanie alebo prevádzkovanie zárobkovej činnosti a následne v tom istom alebo nasledujúcom roku ju obnovila alebo začala vykonávať, alebo získala oprávnenie na výkon zárobkovej činnosti, platí preddavky na poistné vo výške určenej sadzbou poistného z podielu pomernej časti základu dane a koeficientu 2,14 dosiahnutého v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu pre platenie preddavkov. Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá nemala povinnosť vykonať ročné zúčtovanie poistného, platí preddavky v nasledujúcom kalendárnom roku najmenej vo výške určenej sadzbou poistného z minimálneho základu a najviac vo výške určenej sadzbou poistného z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy. U poistenca, ktorému nevznikla povinnosť podať za rozhodujúce obdobie daňové priznanie, preddavky, ktoré mali byť zaplatené za rozhodujúce obdobie, sa pokladajú za poistné. 

Stanovenie výšky preddavkov samostatne zárobkovo činnej osoby v závislosti od stanovenej sadzby poistného, minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu a preddavku na poistné od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2011 je zhrnuté v nasledovnej tabuľke: 

1.3    Zaokrúhľovanie peňažných súm v oblasti zdravotného poistenia 

Zaokrúhľovanie peňažných súm v oblasti poistného na zdravotné poistenie je stanovené nasledovne: 

Autor: Ing. Eva Gášpárová