Postup a povinnosti zamestnávateľa pri výkone zrážok zo mzdy

Povinnosti zamestnávateľa pri realizácii zrážok zo mzdy, možnosť, resp. nemožnosť realizácie niektorých zrážok, obmedzenia pri výpočte výšky zrážok a ďalšie povinnosti v súvislosti s vykonávaním zrážok zo mzdy.

Obsah

Dátum publikácie:20. 2. 2013
Autor:Ing. Eva Gášpárová
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 1. 2013
Právny stav do:30. 6. 2013

Právo na mzdu za vykonanú prácu je základným právom zamestnanca a povinnosťou zamestnávateľa mu túto mzdu vyplatiť. Dohoda o mzdových podmienkach je podstatnou časťou pracovnej zmluvy. Zrážky zo mzdy predstavujú zásah do práv zamestnanca. Z tohto dôvodu je výkon zrážok zo mzdy regulovaný právnymi predpismi.

Z pohľadu právneho pri vzniku zrážok zo mzdy môže ísť o vznik na základe osobitného zákona (napr. zrážky povinného poistného), na základe individuálneho právneho aktu (napr. výkon rozhodnutia) alebo na základe inej právnej skutočnosti (napr. dohoda o zrážkach). Za výpočet výšky a realizáciu zrážok zo mzdy je zodpovedný zamestnávateľ, ktorý musí poznať právne predpisy ustanovujúce povinnosť vykonávania zrážok, možnosť, resp. nemožnosť realizácie niektorých zrážok, obmedzenia pri výpočte výšky zrážok a ďalšie povinnosti v súvislosti s vykonávaním zrážok zo mzdy.

 

Poznámka redakcie:
§ 20 ods. 2 Zákonníka práce
§ 131 a § 132 Zákonníka práce


Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.