Prerušenie pracovnej cesty a posudzovanie nárokov zamestnanca vo väzbe na prerušenie pracovnej cesty

Priblíženie dôvodov prerušenia pracovnej cesty podľa zákona o cestovných náhradách.

Obsah

Dátum publikácie:10. 2. 2014
Autor:Ing. Ľuboslava Minková
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 7. 2012
Právny stav do:31. 12. 2016

V článku sa dočítate, že zamestnanec môže podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách prerušiť pracovnú cestu:

 

Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“) umožňuje prerušiť pracovnú cestu iba z dvoch dôvodov, pričom vždy ide o prerušenie pracovnej cesty zo strany zamestnanca. Zákon o cestovných náhradách neumožňuje prerušiť pracovnú cestu z dôvodov na strane zamestnávateľa.

 

Poznámka redakcie:
§ 3 ods. 2 z. č. 283/2002 Z. z.
§ 4 ods. 1 písm. e) z. č. 283/2002 Z. z.
§ 12 z. č. 283/2002 Z. z.


Autor: Ing. Ľuboslava Minková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.