Všeobecný vymeriavací základ za rok 2013 – vplyv na sociálne a zdravotné poistenie v roku 2015

Všeobecný vymeriavací základ je definovaný v § 11 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení ako 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom za príslušný kalendárny rok. Suma všeobecného vymeriavacieho základu za príslušný rok sa ustanovuje opatrením, ktoré v súlade s § 11 ods. 4 zákona vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR podľa údajov Štatistického úradu a vyhlasuje uverejnením v Zbierke zákonov SR každoročne najneskôr do 30. apríla kalendárneho roka nasledujúceho po príslušnom kalendárnom roku.

Podľa zistenia Štatistického úradu priemerná mesačná mzda v hospodárstve Slovenskej republiky za rok 2013 je 824 €. Všeobecný vymeriavací základ je 12-násobok priemernej mesačnej mzdy, t. j. 12 x 824 € = 9 888 €. Túto sumu všeobecného vymeriavacieho základu ustanovilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR opatrením č. 109/2014 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2013.

1. Vplyv všeobecného vymeriavacieho základu na veličiny v oblasti sociálneho poistenia

Všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné, je rozhodujúci pre určenie vymeriavacích základov pre platenie poistného v súlade s § 138 zákona o sociálnom poistení, t. j. všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2013 má vplyv na určenie vymeriavacích základov na sociálne poistenie a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie od 1. januára 2015.

Vymeriavací základ zamestnanca na platenie poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti:

• minimálny základ – nie je ustanovený,
• maximálny základ – podľa § 138 ods. 6 písm. a) a b) zákona je mesačne vo výške 5-násobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné, t. j. v roku 2015 to bude 5 x 824 € = 4 120 €.

Vymeriavací základ zamestnávateľa:

• na platenie poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie a poistného do rezervného fondu solidarity za každého zamestnanca:
  • minimálny – nie je ustanovený,
  • maximálny – podľa § 138 ods. 9 zákona je mesačne vo výške 5-násobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné, t. j. v roku 2015 to bude 5 x 824 € = 4 120 €,
• na platenie poistného na úrazové poistenie:
  • minimálny – nie je ustanovený,
  • maximálny – podľa § 138 ods. 10 zákona nie je obmedzený.

Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby na platenie poistného na povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie:

• minimálny základ – podľa § 138 ods. 5 zákona je mesačne vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné, t. j. v roku 2015 to bude 50 % z 824 € = 412 €,
• maximálny – podľa § 138 ods. 6 písm. a) a b) zákona je mesačne vo výške 5-násobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné, t. j. v roku 2015 to bude 5 x 824 € = 4 120 €.

Vymeriavací základ dobrovoľne poistenej osoby na platenie poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti:

• minimálny základ – podľa § 138 ods. 5 zákona je mesačne vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné, t. j. v roku 2015 to bude 50 % z 824 € = 412 €,
• maximálny základ – podľa § 138 ods. 6 písm. a) a b) zákona je mesačne vo výške 5-násobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné, t. j. v roku 2015 to bude 5 x 824 € = 4 120 €.

Priemerná mesačná mzda za rok 2013 má v roku 2015 vplyv na:

• maximálnu sumu mesačného príjmu,
• maximálnu sumu priemerného mesačného príjmu

z dohôd o brigádnickej práci študentov, u ktorých študent nemá postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia. Podľa § 4 ods. 5 zákona:

• pre študenta, ktorý nedovŕšil 18 rokov veku – vo výške 8,39 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, t. j. v roku 2015 to bude 8,39 % z 824 € = 70 € (po zaokrúhlení na celé eurá nahor),
• pre študenta, ktorý dovŕšil 18 rokov veku – vo výške 19,72 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, t. j. v roku 2015 to bude 19,72 % z 824 € = 163 € (po zaokrúhlení na celé eurá nahor).

Priemerná mesačná mzda za rok 2013 má vplyv na maximálnu sumu mesačného príjmu predtým dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý v roku 2015 uzatvorí pracovný alebo štátnozamestnanecký pomer a podľa § 4 ods. 1 písm. d) zákona na účely sociálneho poistenia nemá postavenie zamestnanca a uplatní sa výnimka pri platení poistného na sociálne poistenie – podľa § 4 ods. 1 písm. d) bod 2 v sume nie vyššej ako 67 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný alebo štátnozamestnanecký pomer, t. j. v roku 2015 to bude 67 % z 824 € = 552,08 €. Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2013 má vplyv na vznik povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby od 1. 7. 2015 a na zánik týchto poistení od 30. 6. 2015. Podľa § 21 zákona povinné nemocenské a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osobe:

• vzniká od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem zo zárobkovej činnosti uvedený v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona bol vyšší ako 12-násobok minimálneho vymeriavacieho základu vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné, t. j. povinné nemocenské a povinné dôchodkové poistenie od 1. 7. 2015 vznikne samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá dosiahla príjem zo zárobkovej činnosti za rok 2014 vyšší ako 12 x 412 € = 4 944 €,
• zaniká 30. júna kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem zo zárobkovej činnosti uvedený v § 3 ods. 1 písm. b) a ods. 2 a 3 zákona nebol vyšší ako 12-násobok minimálneho vymeriavacieho základu vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné, t. j. povinné nemocenské a povinné dôchodkové poistenie 30. 6. 2015 zanikne samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá dosiahla príjem zo zárobkovej činnosti za rok 2014 nie vyšší ako 12 x 412 € = 4 944 €.

Samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej bol predĺžený termín na podanie daňového priznania, vzniká povinné nemocenské a povinné dôchodkové poistenie za rovnakých podmienok pre hranicu príjmu od 1. októbra a zaniká 30. septembra nasledujúceho kalendárneho roka. Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok má vplyv aj na maximálny denný vymeriavací základ zamestnanca pre výpočet náhrady príjmu podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Denný vymeriavací základ podľa § 8 ods. 7 zákona nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1,5-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu, t. j. v roku 2015 nesmie byť vyšší ako 1,5 x 9 888 € : 365 dní = 40,6356 € (po zaokrúhlení na 4 desatinné miesta smerom nadol).

2. Vplyv priemernej mesačnej mzdy na veličiny v oblasti zdravotného poistenia

Na účely zdravotného poistenia zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení pojem všeobecný vymeriavací základ nepoužíva. Pri vymedzení vymeriavacieho základu v súlade s § 13 zákona a výšky preddavku na poistné v súlade s § 16 zákona vychádza z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu (ďalej len „priemerná mesačná mzda“), t. j. obdobiu, za ktoré sa platí poistné.

Ročný vymeriavací základ na platenie poistného na zdravotné poistenie:

• minimálny – podľa § 13 ods. 9 písm. a) zákona je ustanovený len pre samostatne zárobkovo činné osoby a samoplatiteľov ako úhrn minimálnych základov za všetky kalendárne mesiace kalendárneho roka, počas ktorých sú tieto osoby povinné platiť poistné, pričom minimálny základ týchto osôb je podľa § 13 ods. 10 zákona vo výške 50 % z priemernej mesačnej mzdy, t. j. minimálny ročný vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby pri výkone činnosti celý kalendárny rok 2015 a minimálny ročný vymeriavací základ samoplatiteľa celý kalendárny rok 2015 bude 12 x 50 % z 824 € = 4 944 €,
• maximálny – podľa § 13 ods. 9 písm. b) zákona je pre všetky kategórie poistencov najviac 60-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu, t. j. v roku 2015 to bude 60 x 824 € = 49 440 €.

Vymeriavací základ zamestnanca na platenie preddavkov na poistné:

• minimálny – nie je ustanovený,
• maximálny – podľa § 16 ods. 8 písm. a) zákona je mesačne vo výške päťnásobku priemernej mesačnej mzdy, t. j. v roku 2015 to bude 5 x 824 € = 4 120 €.

Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie preddavkov na poistné:

• minimálny – nie je ustanovený,
• maximálny – podľa § 16 ods. 8 písm. d) zákona je mesačne vo výške päťnásobku priemernej mesačnej mzdy za každého zamestnanca, t. j. v roku 2015 to bude 5 x 824 € = 4 120 € za každého zamestnanca.

Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby na platenie preddavkov na poistné:

• minimálny – podľa § 13 ods. 10 zákona je mesačne vo výške 50 % z priemernej mesačnej mzdy, t. j. v roku 2015 to bude 50 % z 824 = 412 €,
• maximálny – podľa § 16 ods. 8 písm. b) zákona je mesačne vo výške päťnásobku priemernej mesačnej mzdy, t. j. v roku 2015 to bude 5 x 824 € = 4 120 €.

Vymeriavací základ samoplatiteľa na platenie preddavkov na poistné:

• minimálny – podľa § 13 ods. 10 zákona je mesačne vo výške 50 % z priemernej mesačnej mzdy, t. j. v roku 2015 to bude 50 % z 824 = 412 €,
• maximálny – podľa § 16 ods. 8 písm. e) zákona je mesačne vo výške päťnásobku priemernej mesačnej mzdy, t. j. v roku 2015 to bude 5 x 824 € = 4 120 €.

Vymeriavací základ poistenca, ktorý má príjem z dividend vyplatených platiteľom dividend na platenie preddavkov na poistné:

• minimálny – nie je ustanovený,
• maximálny – podľa § 16 ods. 8 písm. f) zákona je vo výške 60-násobku priemernej mesačnej mzdy, t. j. v roku 2015 to bude 60 x 824 € = 49 440 €.

Poznámka redakcie:
§ 11 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.

Autor: Ing. Eva Gášpárová