Brigádnická práca študentov

Obsah:

Právny rámec

Práce, na ktoré možno/nemožno uzatvárať dohody s mladistvými zamestnancami

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Zodpovednosť za škodu

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o brigádnickej práci študenta

Porovnanie dohôd

V čase letných prázdnin možno u viacerých zamestnávateľov vidieť zvýšenú potrebu a záujem o zamestnávanie študentov. Zamestnávatelia môžu študentov zamestnať v rámci pracovného pomeru, hoci aj na kratší pracovný čas, alebo na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Uzatvorenie dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa využíva častejšie, a to hlavne na zabezpečenie potreby zamestnávateľa pri sezónnych prácach. Každá z týchto foriem má svoje právne špecifiká a limity.

V rámci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer rozoznávame:

• dohodu o vykonaní práce,
• dohodu o pracovnej činnosti a
• dohodu o brigádnickej práci študenta.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickými osobami v prípade, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom práce, alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

Na rozdiel od pracovného pomeru ide o výnimočné formy zamestnávania fyzických osôb, keďže tieto dohody slúžia na dočasné a krátkodobé pokrytie potreby pracovnej sily zamestnávateľa, pre ktorého by uzatvorenie pracovného pomeru bolo nehospodárne a administratívne náročné. Zamestnávanie na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer je voľnejšie, než je to v prípade pracovného pomeru.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú zväčša využívané najmä v lete pri zamestnávaní mladistvých (hlavne študentov) na ľahké sezónne práce.

Tento článok rozoberá právnu úpravu jednotlivých druhov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer v súvislosti so zamestnávaním mladistvých, študentov.

Právny rámec

Pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom na ...