Stručne:
„Polícia dostala 26 oznámení o bombách v bratislavských škôlkach...“
„Polícia kontroluje škôlky, anonym nahlásil bomby...“
„Desiatky detí spolu s personálom materských škôlok popoludní opustili budovy, v ktorých sa podľa e-mailu nachádzali bomby...“
Tieto a podobné titulky si mnohí z nás prečítali v priebehu ostatného mesiaca v rôznych periodikách. A niektorí z nás sa tohto šialenstva i osobne zúčastnili. Našťastie, ako sa ukázalo, išlo o poplašné správy. Ale človek nikdy nevie a nesmie za žiadnych okolností takéto situácie podceňovať.
Hlavu v smútku majú však, okrem všetkých zainteresovaných, v mnohých prípadoch i zamestnávatelia, prevádzkovatelia napr. predškolských zariadení či obdobných zariadení, inštitúcií a subjektov.
Čo robiť v prípade, ak zamestnávateľ i z takéhoto dôvodu musí prevádzku svojho zariadenia, inštitúcie, podniku alebo iného subjektu obmedziť, či na určitý čas zatvoriť a neprevádzkovať? Ako sa postaviť k tomu, že zamestnanci v podstate nie sú v práci, ale nie vlastnou vinou? Ako sa k tomu majú postaviť zamestnanci, ktorí riadne prišli do práce, a to, že nemôžu vykonávať svoje pracovné činnosti, nie je ich vinou či pričinením? Akým spôsobom sa takto odpracovaný – neodpracovaný pracovný čas ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies