Dedenie peňažných práv

Obsah:

Peňažné nároky zamestnanca, ktoré jeho smrťou nezanikajú

Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania

Príspevok na pohreb

Peňažné nároky zamestnávateľa – výnimky zo zániku

Smrť. Štyri písmená. Krátke, kruté, avšak veľavravné. Ale čo po nej? Nie v rovine peklo – raj. To by bol iný článok, iné vydavateľstvo, iný časopis, iná téma. Čo je, bude, sa stane... po smrti zamestnanca. Napríklad vo vzťahu k zamestnávateľovi alebo vo vzťahu k jeho príbuzným (dedičom). A čo robiť po smrti zamestnanca? Na čo majú a nemajú nárok pozostalí? Na tieto a iné otázky sa pokúsi ponúknuť uvedený článok viaceré odpovede.

Tak ako v pracovnoprávnych vzťahoch upravuje základný pracovnoprávny predpis, ktorým je zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej v texte iba „Zákonník práce“), vznik, resp. založenie pracovného pomeru (písomnou pracovnou zmluvou), rovnako tento predpis upravuje i zánik pracovného pomeru, ktorým je v zmysle ustanovenia § 59 ods. 4 Zákonníka práce smrť zamestnanca.

Smrťou zamestnanca zaniká jeho pracovný pomer a v dôsledku smrti zamestnanca zanikajú i pracovnoprávne vzťahy, ktoré tvoria súbor práv a povinností, nositeľmi ktorých sú zamestnávateľ a zamestnanec na základe existujúcich právnych noriem. Základnou povinnosťou podľa ustanovenia § 1 ods. 2 Zákonníka práce je vykonávanie práce vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Osobný výkon práce zamestnanca, žiaľ, jeho smrťou zaniká.

Otázka smrti a zániku či nezániku nárokov je zo strany zákonodarcu všeobecne upravená v Zákonníku práce ako vo vzťahu k smrti zamestnávateľa, tak i vo vzťahu k smrti zamestnanca. Podľa ustanovenia § 30 Zákonníka práce práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prechádzajú smrťou zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, na jeho dedičov. Smrť zamestnanca je osobitne upravená v ustanovení § 35 Zákonníka práce v dvoch odsekoch. Prvý pojednáva o nezániku nárokov smrťou zamestnanca, druhý odsek o zániku nárokov smrťou zamestnanca a výpočtu výnimiek z predmetného zániku nárokov. V oboch prípadoch ide o peňažné nároky.