Diskriminácia žien na pracovisku

Diskrimináciu môžeme chápať ako narušenie princípu rovnosti, ako robenie rozdielov či rozličné zaobchádzanie s osobami v rovnakom postavení a v rovnakej alebo podobnej situácii. Za diskrimináciu tiež možno považovať akékoľvek rozlišovanie, vylúčenie, obmedzenie založené na rase, farbe, pôvode alebo národnom alebo etnickom pôvode, ktoré majú za cieľ alebo za následok zrušenie alebo narušenie uznania, užívania alebo výkonu rovnocenného postavenia ľudských práv a základných slobôd v politickej, hospodárskej, sociálnej, kultúrnej alebo akejkoľvek inej oblasti verejného života.HOWARD, E. 2005. Anti Race Discrimination Measures in Europe: An Attack on Two Fronts. In: European Law Journal [online]. United Kingdom. John Wiley & Sons Ltd, Chichester PO19 8SQ, 17 August 2005

Obsah:

Vymedzenie základných pojmov

Aktuálny stav legislatívy a politických záväzkov

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Pozor na neoprávnený postih od zamestnávateľa

Práva a povinnosti zamestnanca

Na čo má zamestnanec nárok?

Stratégia rovnosti žien a mužov v EÚ

V pracovnoprávnych vzťahoch sa zamestnanci, ale aj zamestnávatelia stretávajú s rôznymi druhmi a formami diskriminácieNárodný inšpektorát práce v zmysle svojich povinností vyplývajúcich zo štatútu pre rodovú rovnosť každoročne predkladá Informatívnu správu o diskriminácii a rodovej rovnosti v pracovnoprávnych vzťahoch. Z údajov zo správy z roku 2020 vyplýva, že v roku 2020 bolo inšpekcii doručených 252 podaní, ktoré svojím obsahom poukazovali na porušenie zásady rovnakého zaobchádzania a diskrimináciu z rôznych dôvodov. Z tohto počtu sa výlučne diskriminácie týkalo 124 podaní, čo predstavuje 1,9 % podaní z celkového počtu 6 527 všetkých podaní doručených orgánom inšpekcie v roku 2020.. Preto po dôkladnej analýze skúmaného inštitútu diskriminácie na pracovisku sme došli k záveru, že jednou z najčastejších foriem je rodová diskriminácia – z veľkej miery zameraná na ženy. V našom článku sme sa preto zamerali najmä na túto oblasť.

V našich dejinách boli ženám vo všetkých dobách a všade kladené nesmierne prekážky, lebo nebola uznávaná ich dôstojnosť, deformovali sa ich prednosti, často boli odsunuté na okraj spoločnosti. Napriek oveľa horším podmienkam v porovnaní s mužmi prispeli ženy nemenej k spoločným výsledkom, a to aj napriek tomu, že boli vylúčené z rovnoprávneho vzdelania, čelili podceňovaniu či znevažovaniu a boli zbavené uznania za svoj intelektuálny prínos. Rovnako je vnímané aj materstvo. Napriek neodškriepiteľnej hodnote a daru, ktorému ľudstvo vďačí za svoje prežitie, je stále množstvo zamestnaní, v ktorých sa materstvo vníma ako prekážka alebo žena – matka ako tá „problémová“. Je len na spoločnosti, aby časom úplne odstránila akékoľvek rozdiely v postavení mužov a žien na pracovisku, v odmeňovaní, pracovnom čase, v kariérnom raste či v zodpovednosti.

Vymedzenie základných pojmov

a) PRIAMA DISKRIMINÁCIA je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.