Dohoda o zrážkach zo mzdy

Dohodou o zrážkach zo mzdy možno zabezpečiť finančný záväzok zamestnanca zo strany zamestnávateľa, v súlade s ustanovením § 20 Zákonníka práce. Zabezpečiť tým práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov. Uvedená dohoda zvyšuje istotu veriteľa do splatnosti danej pohľadávky. Na druhej strane po splatnosti pohľadávky dáva možnosť veriteľovi uspokojiť svoju pohľadávku.

Uvedenou dohodou možno zabezpečiť iba peňažné pohľadávky, nepeňažné pohľadávky sa týmto spôsobom nezabezpečujú.

Zrážky zo mzdy

Uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť uvedenou dohodou uzavretou medzi ním a zamestnancom. Dohoda o zrážkach zo mzdy sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

Uzavretím dohody o zrážkach zo mzdy vzniká zamestnávateľovi právo vykonať zrážky zo mzdy a pri zmene platiteľa mzdy predložiť dohodu tomuto novému platiteľovi mzdy. Táto dohoda musí byť písomná a dohodnuté zrážky zo mzdy nesmú byť vyššie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia.

Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy sa poradie spravuje dňom uzatvorenia dohody. Ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru k inému zamestnávateľovi, zostáva poradie, ktoré získali pohľadávky, zachované aj u nového zamestnávateľa, ak v dohode o zrážkach zo mzdy nebol tento účinok výslovne vylúčený.

Povinnosť vykonávať zrážky vzniká novému zamestnávateľovi až dňom, keď sa od zamestnanca alebo od doterajšieho zamestnávateľa dozvie, že sa vykonávali zrážky zo mzdy a pre aké pohľadávky.