4. Dovolenka zamestnancov odmeňovaných podľa osobitných predpisov

Podľa § 2 ods. 3 ZP platí, že ustanovenia Zákonníka práce sa vzťahujú na právne vzťahy pri výkone:

• štátnej služby,
• verejnej funkcie a
• športu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu,

iba vtedy, ak to ustanovuje príslušný osobitný predpis.

Dovolenka pedagogických zamestnancov

V § 3 ods. 2 ZP sa zákonom č. 14/2015 Z. z., ktorý s účinnosťou od 1. 3. 2015 novelizoval Zákonník práce, a článkom IV zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch“) doplnilo, že aj pracovnoprávne vzťahy pedagogických zamestnancov sa spravujú Zákonníkom práce, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Podľa ustanovenia § 103 ods. 3 ZP platí, že na dovolenku najmenej 8 týždňov v kalendárnom roku majú nárok:

• riaditeľ školy, riaditeľ školského výchovnovzdelávacieho zariadenia, riaditeľ špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcovia,
• učiteľ, pedagogický asistent,
• majster odbornej výchovy, vychovávateľ,
• odborný zamestnanec podľa osobitného predpisu.

Zákon č. 14/2015 Z. z. upravil trvanie pracovného pomeru na určitú dobu pedagogickému zamestnancovi tak, že najkratšia dĺžka trvania jeho pracovného pomeru na určitú dobu (okrem zahraničného lektora) predstavuje obdobie školského roka, ktorý sa končí 31. 8. kalendárneho roka nasledujúceho po roku, v ktorom bol tento pracovný pomer na určitú dobu dohodnutý. Toto ustanovenie sa však nevzťahuje na pedagogických zamestnancov, s ktorými bol dohodnutý ...