Druh práce a náplň práce nie je to isté

V praxi miest a obcí sa stretávame s mnohými príkladmi, ktoré nám jednoznačne napovedajú, že rozdiel medzi pojmom druh práce a pracovná náplň nie je jednak zamestnancom a ani zamestnávateľom celkom jasný, čo spôsobuje niekoľko praktických problémov.

Uvedenú problematiku je najlepšie rozobrať na praktickom prípade.

Dátum publikácie:8. 11. 2016
Autor:JUDr. Peter Strapáč, PhD.
Oblasti práva:
Správne právo / Správne právo / Samospráva
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 10. 2016

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: JUDr. Peter Strapáč, PhD.

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace interné firemné predpisy

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.