ESG (environmental, social, governance) v pracovnom práve – nové povinnosti zamestnávateľov nielen v starostlivosti o zamestnancov

Obsah:

1. ESG a pracovné právo

2. CSRD smernica

3. ESRS nariadenie

4. Sociálne štandardy v rámci ESG

5. Dvojitá významnosť vplyvu

6. Transpozícia smerníc o ESG do národnej legislatívy

7. Časový harmonogram zverejňovania správ o udržateľnosti

8. Zmeny v oblasti štatutárneho auditu

9. Uloženie správy o udržateľnosti v prípade dcérskej účtovnej jednotky

10. Konsolidované vykazovanie informácií o udržateľnosti

1. ESG a pracovné právo

Z hľadiska pracovného práva je rozhodujúca sociálna dimenzia, a to z pohľadu viacerých možných aspektov starostlivosti o zamestnancov. Starostlivosť o zamestnancov v tomto ohľade nie je vhodné zužovať iba na dodržiavanie Zákonníka práce, resp. ďalších pracovnoprávnych predpisov. Dodržiavanie platných pracovnoprávnych predpisov by malo byť samozrejmosťou a minimálnym štandardom. Nad rámec toho však sa do popredia dostáva aj environmentálna a spoločenská zodpovednosť. Dôležitými sa stávajú rôzne filantropické aktivity spoločnosti, ale aj výkon dobrovoľníckej činnosti zamestnancami spoločnosti. Počet kampaní, prostredníctvom ktorých sa spoločnosti snažia dokázať svoj prínos pre okolie, neustále rastie. Spoločnosti, ktoré podcenia tento trend, môžu v budúcnosti napr. stratiť svojich zákazníkov, môžu si svojím prístupom obmedziť možnosti svojho financovania, alebo napr. môžu mať problém s náborom nových zamestnancov, ktorí by chceli pracovať pre spoločnosť. Dôležitá je oblasť dodržiavania ľudských práv a zlepšovania pracovných podmienok, ktoré môžu prispievať k vytváraniu pozitívneho vzťahu medzi spoločnosťou a jej zamestnancami a tiež pomáhajú vytvárať pozitívny obraz spoločnosti.

Európska únia implementuje princípy udržateľného rozvoja prostredníctvom postupne prijímanej legislatívy. Ciele Európskej únie v oblasti udržateľnosti sa týkajú nielen jednotlivcov a krajín, ale aj firiem. Vplyv ESG legislatívy na fungovanie firiem sa prejavuje priamo aj nepriamo. Priamy vplyv je zabezpečovaný prostredníctvom priamych legislatívnych povinností firmy v oblasti ESG. Nepriamy vplyv je zabezpečovaný napr. prostredníctvom interakcií firmy s investormi, bankami, obchodnými partnermi alebo zákazníkmi, ktorých vzťah k danej firme alebo ich nároky kladené na danú firmu ovplyvňujú ich vlastné povinnosti.

V zmysle európskej legislatívy v oblasti ESG viacerým slovenským spoločnostiam pribudnú povinnosti ESG reportingu.

Dotknuté spoločnosti budú musieť zhromažďovať a vyhodnocovať údaje z oblasti ekológie, udržateľnosti, sociálnej a korporátnej zodpovednosti. Povinnosti vychádzajú predovšetkým zo smernice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) – smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2464 zo 14. decembra 2022, ktorou sa mení nariadenie (EÚ) č. 537/2014, smernice ...