Hmotná zodpovednosť zamestnanca

Zamestnanec a zamestnávateľ sú povinní si počínať tak, aby nedochádzalo ku vzniku škôd. Zamestnávateľovi ukladá Zákonník práce povinnosť zabezpečovať svojim zamestnancom také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia, majetku a rovnako aj zamestnanec je povinný správať sa a konať tak, aby nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia a poškodeniu alebo k zničeniu majetku či k bezdôvodnému obohateniu.

Zákonník práce upravuje nielen všeobecnú zodpovednosť zamestnanca za škodu, ktorú spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, ale aj osobitné druhy zodpovednosti, ktorými sú zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je povinný vyúčtovať, a zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov.

Úlohou tohto príspevku je priblížiť špecifiká zodpovednosti zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, definovať predmet dohody o hmotnej zodpovednosti a schodok na zverených hodnotách.

Ďalej príspevok rozoberá zodpovednosť zamestnanca za škodu, ako aj rozsah a spôsob náhrady vzniknutej škody.

Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách

Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách predstavuje špecifický druh zodpovednosti, pričom jej uplatnenie má prednosť pred uplatnením všeobecnej zodpovednosti za škodu. Základný rozdiel medzi týmito druhmi zodpovednosti je v tom, že pri zodpovednosti za schodok na zverených hodnotách sa prezumuje vina zamestnanca s povinnosťou uhradiť celú škodu. Pre vznik zodpovednosti zamestnanca za schodok na zverených hodnotách musia byť splnené nasledujúce zodpovednostné predpoklady:

• existencia pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
• platná dohoda o hmotnej zodpovednosti;
• zavinenie zamestnanca;
• škoda vo forme schodku na zverených hodnotách.

Zodpovedný ...