I. Doterajšie možnosti využívania flexibilných foriem práce

Obsah:

Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Konto pracovného času
Domácka práca a telepráca
Delené pracovné miesto
Pružný pracovný čas
Pracovný pomer na dobu určitú
Dočasné pridelenie
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Starostlivosť o deti a flexibilita práce

Pracovný pomer na kratší pracovný čas

Za zamestnanca v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa považuje zamestnanec, u ktorého rozsah pracovného úväzku u zamestnávateľa v týždni nedosahuje hranicu určenú pre ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ZP. Podľa § 49 ZP zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas. To znamená, že už pred nástupom do zamestnania, teda už v čase uzatvárania pracovného pomeru, sa môže zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť, že zamestnanec nemá záujem pracovať na tzv. celý úväzok, ale uprednostňuje vykonávanie práce na kratší pracovný čas. Dohodnúť sa na práci na kratší pracovný čas je možné aj počas trvania už existujúceho pracovného pomeru, ak sa na tom vzájomne dohodne zamestnanec so zamestnávateľom.

Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť ako zmenu ustanoveného týž- ­denného pracovného času na kratší týž- ­denný pracovný čas, tak aj zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas. Uvedené znamená, že aj v priebehu trvania pracovného pomeru je možné po vzájomnej dohode účastníkov pracovnoprávneho vzťahu pružne vyhovieť oprávneným požiadavkám zamestnanca. Výhodami práce na kratší pracovný čas je napr. to, že práca na kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutá na všetky pracovné dni, a teda je možné prácu vykonávať napr. iba v dohodnuté dni. Napr. pri 25 % úväzku by zamestnanec v zásade mal odpracovať 10 hodín týždenne (10 hodín = 25 % zo 40 hodín). Pri tomto kratšom úväzku sa dohodnutá práca môže vykonávať napr. počas 5 dní po 2 hodiny, ale napr. aj počas 2 dní po 5 hodín, ale tiež napr. jedenkrát v týždni po 10 hodín. Pri dohadovaní pracovného pomeru na kratší pracovný čas je dôležité myslieť na to, že zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času, t. j. napr. pri vyššie uvádzanom štvrtinovom úväzku (úväzok 25 %) patrí zamestnancovi daná pomerná časť mzdy. Zákon zakazuje zamestnávateľovi akýmkoľvek spôsobom znevýhodniť alebo obmedziť zamestnanca v pracovnom pomere na kratší pracovný čas v porovnaní s porovnateľným zamestnancom pracujúcim na ustanovený týždenný pracovný čas. Zároveň je zamestnávateľ povinný informovať zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší ...