I. Plnenia poskytnuté zo sociálneho fondu v nadväznosti na ich zdaňovanie

Obsah:

Poskytnutie príspevku na dopravu zo sociálneho fondu

Poskytnutie daru zo sociálneho fondu

Príspevok zo sociálneho fondu poskytnutý ako sociálna výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca, odstraňovania alebo zmiernenia následkov živelných udalostí alebo dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca

Poskytovanie rekondičných pobytov, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti

Príspevok na hodnotu nealkoholických nápojov

Príspevky na poistenie zamestnanca

Príspevok na dopravu

Poskytnutie rekreácie

Poskytnutie bezúročnej pôžičky

Daňovník s príjmami so závislej činnosti a funkčných požitkov sa označuje ako zamestnanec a platiteľ príjmu ako zamestnávateľ. Príjmy zo závislej činnosti sú charakteristické vzťahom závislosti medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podstatná skutočnosť pre posúdenie príjmov zo závislej činnosti je vznik právneho vzťahu medzi daňovníkom a jeho zamestnávateľom.

Zamestnancom je osoba, ktorej plynú príjmy zo závislej činnosti.

Zamestnávateľom sa pre účely zákona o dani z príjmov rozumie osoba:

• ktorá priamo či nepriamo ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu a ktorá mu dáva na tieto účely záväzné pokyny a príkazy,
• ktorá je odberateľom práce zamestnanca a znáša zodpovednosť a riziká za výsledky práce tohto zamestnanca (v mene ktorej zamestnanec vykonáva činnosť),
• na plnenie ktorej bežných úloh a predmetu činnosti sa zamestnanec svojou prácou za odmenu priamo podieľa,
• ktorá určuje množstvo, kvalifikáciu a ďalšie požiadavky na zamestnancov (napr. vek, pohlavie a pod.), určuje dobu, na ktorú bude zamestnancov potrebovať,
• ktorá platí či už priamo alebo nepriamo za vykonané práce zamestnancovi mzdu,
• v priestoroch ktorej sa práca vykonáva a ktorá na prácu poskytuje vlastné výrobné a pracovné prostriedky,
• ktorá vytvára pre zamestnanca vhodné pracovné podmienky, zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci zamestnanca.

Zamestnancovi môžu byť zamestnávateľom zo sociálneho fondu poskytnuté rôzne príspevky a plnenia. Príspevky môže byť vyplatené v súlade so zákonom o sociálnom fonde, ale v praxi sa stretávame aj s prípadmi, kedy je príspevok, resp. plnenie poskytnuté nad rámec sociálneho fondu. U zamestnanca vždy skúmame, či ide o zdaniteľný príjem alebo o príjem oslobodený, resp. vylúčený z predmetu dane, ktorý sa nezdaňuje.

Zákon č. 595/2003 Z. z. (ďalej „ZDP“ ) taxatívne vymedzuje, že medzi príjmy zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. f) patria aj príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, ktoré sú poskytované podľa zákona o sociálnom fonde.

Ako už bolo uvedené, sociálny fond sa môže tvoriť z povinného prídelu a z iných zdrojov. Povinný prídel je stanovený percentuálne z úhrnu hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. Hrubá mzda je mzda neznížená o povinné odvody a preddavok na daň. Základom pre určenie prídelu do fondu u zamestnancov, ktorí podľa pracovnej zmluvy vykonávajú práce vo verejnom záujme v zahraničí, a u štátnych zamestnancov dočasne vyslaných na vykonávanie štátnej služby do cudziny je súhrn určených funkčných platov alebo služobných platov.