Dátum publikácie:20. 9. 2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky; Personalistika; Starostlivosť o zamestnancov
Právny stav od:1. 1. 2021
Obsah:
Zaškolenie a zaučenie
Rekvalifikácia zamestnanca
Vzdelávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím
Pojmy „zvyšovanie kvalifikácie“ a „prehlbovanie kvalifikácie“
Dohoda o prehlbovaní kvalifikácie
Právnu úpravu dohôd o zvyšovaní a prehlbovaní kvalifikácie nachádzame v siedmej časti Zákonníka práce s názvom „Sociálna politika zamestnávateľa“, a to v rámci časti upravujúcej vzdelávanie zamestnancov (§ 153 až § 155 Zákonníka práce).
V tomto zmysle predstavuje právna úprava dohôd o zvyšovaní a prehlbovaní kvalifikácie čiastkovú právnu úpravu zasadenú v širšom komplexe podmienok vzdelávania zamestnancov v pracovnom pomere s presahom na mnohé ďalšie pracovnoprávne inštitúty obsiahnuté v Zákonníku práce (pracovný čas, odmeňovanie zamestnanca, prekážky v práci a pod.). Pre lepšie pochopenie uvedených súvislostí je v tomto kontexte preto potrebné ozrejmiť v širšom pohľade aj problematiku vzdelávania zamestnancov tak, ako ju komplexne vymedzuje Zákonník práce.
V súlade s ustanoveniami § 153 a nasl. Zákonníka práce sa zamestnávateľ stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Starostlivosť o zvyšovanie, resp. o prehlbovanie kvalifikácie je teda všeobecnou zákonnou povinnosťou zamestnávateľa vyplývajúcou priamo zo Zákonníka práce. V prípade, ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľovi sa ukladá povinnosť prerokovať so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie.
Komentár:
Vymedzenie pojmu „kvalifikácia zamestnanca“ bolo a je predmetom viacerých súdnych rozhodnutí, okrem iného aj v Českej republike, kde sa uplatňuje obdobná (avšak nie identická) právna úprava týchto pracovnoprávnych vzťahov. Pod pojmom „kvalifikácia zamestnanca“ v zmysle rozhodovacej praxe NS ČR je potrebné rozumieť súhrn vedomostí, zručností a odborných skúseností, ktoré zamestnanec získal vzdelaním a výkonom odbornej praxe a ktoré sú využiteľné pri výkone jeho práce v pracovnoprávnych vzťahoch. Je tiež možné jednotlivé kvalifikácie v ich vzájomnom pomere z hľadiska ich významnosti klasifikovať ako nižšie a vyššie. Vyššia kvalifikácia je daná najmä vyšším stupňom vzdelania, prípadne dĺžkou odbornej praxe zamestnanca. Vzhľadom na to, že spoločenské hodnotenie práce sa prejavuje tiež v jej odmeňovaní, môže pri tejto hierarchizácii poslúžiť aj porovnanie priemerných miezd dosahovaných za práce vyžadujúce jednotlivé kvalifikácie, prípadne tam, kde sa uplatňujú – podľa charakteristík platových tried uvedených v platových predpisoch pre práce, ku ktorých výkonu kvalifikácia slúži, a im ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies