Dátum publikácie:31. 1. 2025
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Personalistika; Starostlivosť o zamestnancov; Zamestnanosť
Právny stav od:1. 1. 2025
Výška minimálnej mzdy je pre rok 2025 vo výške 57 % z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej ŠÚ SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa suma minimálnej mzdy určuje. Pri výpočte minimálnej mzdy sa tak použil zákonný mechanizmus a pre určenie výšky minimálnej mzdy pre rok 2025 sa použila priemerná mesačná mzda za rok 2023 (spred dvoch rokov), ktorá je vo výške 1 430 €, pretože sociálni partneri sa na výške minimálnej mzdy pre rok 2025 nedohodli, k zhode nedošlo ani na rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady SR. Dňa 16. 10. 2024 bolo vydané Oznámenie MPSVR SR č. 263/2024 Z. z., z ktorého vyplýva, že minimálna mzda sa na rok 2025 zvyšuje nasledovne:
- zo sumy 750 € na sumu 816 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- zo sumy 4,310 € na sumu 4,690 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.
| Minimálna mzda
| Rok 2024
| Rok 2025
|
| Mesačná mzda
| 750 €
| 816 €
|
| Hodinová mzda (UPČ 40 hodín týždenne)
| 4,310 €
| 4,690 €
|
DÔLEŽITÉ
Dňa 23. 10. 2024 bola schválená novela zákona č. 553/2007 Z. z. o minimálnej mzde, ktorá nadobúda účinnosť od 15. 11. 2024. Novela mení – obnovuje pôvodne platný zákonný vzorec na výpočet minimálnej mzdy na úroveň 60 % z priemernej mesačnej mzdy. Tento postup určenia minimálnej mzdy sa použije prvýkrát na určenie minimálnej mzdy na rok 2026.
Od 1. 8. 2024 je účinná novela Zákonníka práce, ktorá spresnila pravidlá týkajúce sa zamestnávania mladistvých zamestnancov. Subjektivita fyzickej osoby byť zamestnancom je Zákonníkom práce viazaná na dovŕšenie veku 15 rokov. Mladistvý zamestnanec je osoba vo veku od 15 rokov do 18 rokov; ide o životné obdobie medzi dosiahnutím pracovnoprávnej spôsobilosti (v 15. roku veku) a dovŕšením plnoletosti (v 18. roku veku). Mladistvé (neplnoleté) osoby patria do osobitnej skupiny, ktorej Ústava SR poskytuje zvýšenú právnu ochranu.
POZNÁMKA
Pod pojmom mladistvý zamestnanec sa podľa Zákonníka práce (zákona č. 311/2001 Z. z.) rozumie zamestnanec mladší ako 18 rokov, t. j. fyzická osoba do dovŕšenia plnoletosti, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.
...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies