II. Doručovanie písomností zamestnávateľa zamestnancovi

1. 10. Doručovanie zásielky zamestnancovi
   11. Súbeh spôsobov doručovania písomnosti zamestnancovi
   12. Doručovanie písomnosti zamestnancovi na pracovisku
   13. Vplyv dostavenia sa zamestnanca na pracovisko na doručenie písomnosti
   14. Doručovanie písomnosti v domácnosti zamestnanca
   15. Plynutie lehoty na podanie žaloby o neplatnosť vzhľadom na doručenie úkonu o skončení pracovného pomeru
   16. Význam doručenia pre plynutie prekluzívnej lehoty podľa ust. § 77 Zákonníka práce
   17. Nedostatok doručovania - doručenie „obyčajnej“ namiesto doporučenej zásielky
   18. Význam doručovania pre okamžité skončenie pracovného pomeru
   19. Doručovanie dohody o skončení pracovného pomeru
   20. Doručenie oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
   21. Doručenie pracovného posudku a dôkazné bremeno
   22. Doručovanie výzvy zamestnávateľa na nástup zamestnanca do práce
   23. Vydanie výplatnej pásky podľa ust. § 130 ods. 5 Zákonníka práce vs. doručenie
   24. Doručovanie do vlastných rúk
   25. Doručovanie do vlastných rúk
   26. Nesplnenie povinnosti zamestnávateľa doručiť písomnosť týkajúcu sa skončenia pracovného pomeru
   27. Doručenie okamžitého skončenia pracovného pomeru do vlastných rúk zamestnanca
   28. Doručovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru
   29. Právne následky doručenia okamžitého skončenia pracovného pomeru
   30. Prevzatie písomnosti inou osobou ako zamestnancom

10. Doručovanie zásielky zamestnancovi

Rozsudok Krajského súdu Bratislava sp. zn. 4CoPr/10/2016 zo dňa 26. 10. 2016

Z formulácie ust.§ 38 Zák. práce vyplýva, že zákonodarca v prípade písomností zamestnávateľa uprednostňuje priame doručovanie pred doručovaním sprostredkovaným poštou. Písomnosti, ktoré sú doručované poštou, musia byť doporučené, v prípade písomností zamestnávateľa navyše s poznámkou „do vlastných rúk“.... pokiaľ zamestnávateľ doručuje písomnosti poštou, musí ich poslať ako doporučenú zásielku do vlastných rúk, ak túto zásielku prevzala iná osoba než zamestnanec, nebola tým splnená povinnosť zamestnávateľa doručiť túto písomnosť. Pri doručovaní poštou zamestnávateľ zasiela písomnosť na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, nemá teda povinnosť zisťovať prípadnú novú adresu zamestnanca.Presne sú vymedzené prípady, kedy sa poštou doručovaná zásielka zamestnávateľa alebo zamestnanca môže považovať za riadne doručenú, a to: 1/ ak zamestnanec zásielku prevzal; ak zamestnanec výslovne odmietol prijatie písomnosti (v prípade, že tak urobí, platí nevyvrátiteľná domnienka, že písomnosť bola doručená. 2/ ak zamestnanec prijatie písomnosti odmietne, nastanú účinky doručenia, hoci o tomto následku zamestnanec nebol pri doručovaní poučený a 3/ vrátením odosielajúcemu zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú písomnosť za predpokladu, že zamestnanec ...